简历描述与深度追问脱节：简历中使用的技能或成果描述（如“优化系统性能”、“负责项目管理”）较为宽泛，导致面试官深入追问技术细节、决策过程或个人贡献时，难以给出具体、扎实的例证，出现“接不住问题”的情况。项目阐述缺乏结构与亮点：无论是主导还是参与的项目，都难以流畅、清晰地阐述其背景、个人承担的具体任务、采取的关键行动以及可量化的成果，叙述容易平淡或冗长，无法突出个人价值。非主导工作贡献表述模糊：对于参与度不高的项目或协作任务，不清楚如何恰当地描述自己的角色边界、具体工作内容以及从中学到的经验，容易简单带过或表达含糊。专业问题回答不够系统全面：回答技术或业务问题时，知识点覆盖不全，缺乏逻辑层次，难...

鼠鼠只能接着投了😰😰

遇到个**主管，全程上压力，不给过

📍面试公司：字节跳动🕐面试时间：25.8.6💻面试岗位：生活服务后端开发实习生❓面试问题： 项目相关八股3 算法：力扣第15题三数之和为0的不重复三元组🙌面试感想：面试官很严肃，暑假时面的，人生第一次面试，项目和八股都没咋答上来，应该脏面评了。后续隔了一个多月官网状态才变为挂掉。