华为离职月记--剩余90天

去年拿了华子的offer，今年毕业入职体检初检不合格，保留3个月手术治疗后还是不行，我这个小本科不知道怎么办了😭😭😭

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

今天又来劝退一波，为什么呢？因为某东西如我所料。别以为加班加点的搞个个项目，就能搞好绩效，厂里的人情世故比体质内还复杂的多，做事情永远比不上送人情。进菊厂基本可以说与家庭说拜拜了，全都是单身思维，单身狗。有妻不陪，有娃不教，有难不当。多少人都是逃避家庭家务，问就说公司加班。很少以一个正常的家庭生活。有次听到的比较离谱，是xxld（男性已婚有娃）说前面女生的xx很好看，很可爱，看就看吧还说出来，就很xx，更不知道背地里秘技交易有多少。回到绩效上，工作内容只是绩效参考的一个内容，而且是几个人说了算，操作空间就很大，离谱的操作也很多。劳者多劳，xx多xx。最终的绩效都是人情，加薪，升级，打勾，这三张牌，都是中长期压低人力成本的好手段，从而引导全体员工互卷。