豪迈提前批-机械研发工程师

#机械制造投递记录# #豪迈求职进展汇总#
🕒 岗位/面试时间
7.31电话面
👥 面试题目
个人基本情况
四六级
成绩
家庭情况
竞赛
奖项
工作地点能否接受
加班能否接受

🕒 岗位/面试时间
8.3终面 2v1
👥 面试题目
自我介绍
项目介绍，难点，怎么解决的
怎么想到解决方案的
与现有论文、专利是否重合
新专利怎么写的，与其他专利的核心区别
家庭情况

9.7 oc

全部评论

推荐最新楼层

牛客277454475号

西安交通大学机械工程师

什么时候出结果呢？

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发布于 2024-09-13 23:22 陕西

01-17 21:02

快手_后端开发

MCP vs Skill：详解哪个更nb

在 Claude Code、Cursor 等 AI Agent 工具的使用过程中，MCP（Model Context Protocol）与 Skill（Agent Skill）是两个高频出现的能力扩展概念。二者看似都是为了增强 AI 的能力边界，但在设计哲学、技术架构和适用场景上有着本质区别。本文将从这三个维度，彻底厘清两者的核心差异、存在价值及选型原则。一、一句话核心区分MCP 和 Skill 是 AI Agent 能力扩展的两大核心支柱，定位截然不同：MCP 解决「连接」问题：让 AI 突破自身数据局限，访问外部世界的工具、数据源与服务。Skill 解决「方法论」问题：为 AI 注入专业的...

AI了，我在打一种很新的...

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01-19 08:49

轮途科技_研发部总经理

HR怎么提问候选人对薪资的期望值？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

校招网申测评

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01-02 17:26

辽宁对外经贸学院产品运营

想找寒假实习，求推学历一般，积极性强简历求打压，请斧正

合适才能收到offe...：项目岗是什么岗？我看你有段好像跟策划运营相关，如果找运营的话第三段经历写详细点儿。个人建议是把自我评价删了换成专业技能放在工作经验上或者下面。学生会那个也可以删，把第一个包装成店铺运营，写4-6给点。第三个也是写4-6个点。注意工作内容➕部分数据。投递的时候BOS招呼用语改一下，换成我有xx工作经验，熟练掌握xx技能样式，也可以简历截图然后直接发送。