自我介绍实习公司没有转正名额吗 说一下app测试常用命令实习的收获这个公司有什么做的比较好的地方还有什么需要改进的地方 几个开发，几个测试令你印象深刻的bug（sql注入，大文件加载）这两点怎么改进的 给一个功能没有需求文档你怎么设计测试用例你的自动化框架怎么提升效率的，怎么优化的实习中比较难复现的bug，遇到这种问题你会怎么办App闪退什么原因造成的上线前发现了bug，你会怎么做你怎么保证你的测试用例编写的完整三角形三个顶点上都有一只老鼠，三只蜗牛不相遇的概率是多少5、6升的容器，怎么测出3升的水你玩过我们公司的游戏吗（只玩过消消乐，hr没告诉你让你玩游戏吗）玩了多少关了，优点和缺点是什么 ...

美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果：被挂；被加面；通过。压迫感拉满到被询问期望薪资，脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了，当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看，巴拉巴拉一下”，暗示一下hr，不给ssp也行。事后，想了几天，很后悔当时舔得不够好，不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是，煎熬了几天还是收到意向了，秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏，哥们只是介于勇敢者和懦夫之间，谈薪时尝试勇敢出击，事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒，酒壮怂人胆。

很多人误以为内向型（I型）人格不适合职场，但事实上，I人往往在专注、深度思考和独立完成任务方面有着天然优势。与外向型的人相比，他们更容易沉下心去研究复杂的问题，更享受独自思考和反复打磨细节的过程。在研发领域，尤其是软件开发、算法研究、硬件设计、系统架构等岗位，I人的这些特质恰好能发挥到极致。研发工作需要长时间保持专注，面对复杂的技术难题，耐得住孤独、静得下心，是关键能力。而I人通常不会被外界干扰轻易打断，他们能在自己的思维世界中反复推敲、优化方案，直到达到理想的结果。他们不喜欢浮夸的表达，更注重实际效果。对于I人而言，代码本身就是最有力的语言，研发岗位正好让他们用“逻辑”而非“口才”去证明自己...