美团校招交互小朋友 1个月初体验
#美团入职感受##美团暑期实习# #美团2025届转正实习# #美团工作体验##ATMD#
日常:
时间: 组内多数早10晚8正常下班, 人均同时支持2-3个需求/项目, ddl前自己把控好即可.
氛围: 很nice, 收获了一打到点吃饭遛弯搭子, 还多了几只游戏搭子; mentor常叫我要多问问题.
吃饭: 中午午休2小时, 晚上17:30左右有1小时的吃饭+溜达, 类型是外卖/-1楼餐厅(恒电), 愿意折腾可以自己带饭.
设备: 设计岗可申请16寸M2的MacBook + 27寸4k显示屏, 大屏非常舒服
软件: 及时通讯-大象、文档-学城、设计软件-MasterGo、会议-Zoom
工作:
1. 校招到岗第一周开始接需求, 既有业务需求也有组件规范的工作;
2. 难点主要在文档一挖深似海、业务逻辑复杂陌生、设计版本和线上版本很多, 在理解、检索和甄别当下需要信息时花了很多时间, 是最需要尽快克服和熟悉的地方.
3. 需求也分大小, 大的自己主own的项目可当毕设一样用心做(2-3月), 有机会列入每双周的部门优秀案例分享; 小的日常需求也需要支持(0.5天-2周); 人均同时支持2-3个产品的需求, 既有外部的也有自驱的(设计内部发起).
4. 个人体感, 交互岗相比UX岗最可见的差别是, 下游需不需要视觉同学帮忙改改页面(笑). 一位成熟的UX同事可以独挡一面地胜任从调研(数据&用户)、设计(交互&视觉)到提案(稿件/Pre)的工作, 甚至做一下经验分享+帮小朋友擦擦屁股. 说得好像和学校的大作业一样厚, 在实际的工作中会涉及很多外部协作和内部评审的难题, 也需要在周报/评审/验收/审批流程/检索资料等琐事中挤时间, 稍不留神1天就过去了, 仿佛干了很久又啥也没干.
5. 留给设计和自主提升的时间和精力很紧凑. 一方面, 很珍惜没正式上班前啃过的每一只教程up和养成的好的工作习惯, 那种可支配时间的稀缺感会让人短时间很难沉下心来, 尤其是新工作landing期; 另一方面, 意识到脑力就是生产力这一事实, 无论是消化工作的内容还是业余想输入输出其他东西, 都是需要消耗脑力的......不要在下午过量摄入咖啡、保证充足的睡眠(亲测).
还有想了解的地方欢迎评论补充
日常:
时间: 组内多数早10晚8正常下班, 人均同时支持2-3个需求/项目, ddl前自己把控好即可.
氛围: 很nice, 收获了一打到点吃饭遛弯搭子, 还多了几只游戏搭子; mentor常叫我要多问问题.
吃饭: 中午午休2小时, 晚上17:30左右有1小时的吃饭+溜达, 类型是外卖/-1楼餐厅(恒电), 愿意折腾可以自己带饭.
设备: 设计岗可申请16寸M2的MacBook + 27寸4k显示屏, 大屏非常舒服
软件: 及时通讯-大象、文档-学城、设计软件-MasterGo、会议-Zoom
工作:
1. 校招到岗第一周开始接需求, 既有业务需求也有组件规范的工作;
2. 难点主要在文档一挖深似海、业务逻辑复杂陌生、设计版本和线上版本很多, 在理解、检索和甄别当下需要信息时花了很多时间, 是最需要尽快克服和熟悉的地方.
3. 需求也分大小, 大的自己主own的项目可当毕设一样用心做(2-3月), 有机会列入每双周的部门优秀案例分享; 小的日常需求也需要支持(0.5天-2周); 人均同时支持2-3个产品的需求, 既有外部的也有自驱的(设计内部发起).
4. 个人体感, 交互岗相比UX岗最可见的差别是, 下游需不需要视觉同学帮忙改改页面(笑). 一位成熟的UX同事可以独挡一面地胜任从调研(数据&用户)、设计(交互&视觉)到提案(稿件/Pre)的工作, 甚至做一下经验分享+帮小朋友擦擦屁股. 说得好像和学校的大作业一样厚, 在实际的工作中会涉及很多外部协作和内部评审的难题, 也需要在周报/评审/验收/审批流程/检索资料等琐事中挤时间, 稍不留神1天就过去了, 仿佛干了很久又啥也没干.
5. 留给设计和自主提升的时间和精力很紧凑. 一方面, 很珍惜没正式上班前啃过的每一只教程up和养成的好的工作习惯, 那种可支配时间的稀缺感会让人短时间很难沉下心来, 尤其是新工作landing期; 另一方面, 意识到脑力就是生产力这一事实, 无论是消化工作的内容还是业余想输入输出其他东西, 都是需要消耗脑力的......不要在下午过量摄入咖啡、保证充足的睡眠(亲测).
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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rush$0522:转正名单没进,大概率本来就没打算留你 点赞 评论 收藏
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