避雷南方测绘

【工作时间】 海康实行弹性工作制，一般九点半之前到公司就可以。对于实习生来说，一般只要打够八个半小时的卡就好了。这点还是不错的，早点上班就可以早点下班。 正式工可能需要大小周，具体看部门要求。实习生应该都是双休的，不过周末去的话也会给你发工资。中午休息一个半小时，大部分员工都会自己买午休床。 【公司环境】 实习报到的时候会给你分配一台电脑，一般都是无盘机，配置很普通，不允许自己带电脑。海康对网络管控比较严格，很多网站不能访问。想要访问外网的话只能通过虚拟机，然后通过公司内部的文件传输工具传到红网，这点还是比较麻烦的。 公司里面还有健身房，一期、二期的比较小，没有淋浴间，三期健身房挺大的，有淋浴...

体育馆又热又闷，我在入口处，看着一批批学生拿着简历往里冲。有人神情紧张，有人满脸自信，也有人……明显还没搞清楚自己要干嘛。这是我第七年在双选会现场做指导了。每年都能看到一些“可惜”的场景——不是不优秀，而是输在准备和认知上。今天想写下来，给正在找工作的你们提个醒。🎯 场景一：早上9点，那位抱着30份“通用简历”的男生我看到他在展位间狂奔。每家都只停30秒，投简历就走。我拦下他，翻了翻他的简历——Word默认模板，全页密密麻麻的小字。实习写着“协助部门日常工作”，没有任何数据。更关键的是：他投的公司五花八门，从互联网到地产都有。我问他：“你到底想找什么岗位？”他愣住：“都可以吧，先投着看看。”我叹气。这是我最常见的情况——海投+万能简历 = 高效率地石沉大海。我教他把那句“协助部门日常工作”改成这样：“负责公司公众号内容运营与用户增长，策划产品发布裂变活动，一周新增2000+用户，转化率18%，获评部门Q2最佳实习生。”他看着那句话，眼睛亮了：“老师，这样写太不一样了。”我告诉他：“这不是包装，而是提炼。你得让HR看得出你的价值。”最后我让他：1. 先定3个目标方向；2. 每个方向做一份定制简历；3. 投前研究公司和岗位。他点头离开。希望他能赶上下午场。⏰ 场景二：上午11点半，那个错过最佳时机的女生她满头大汗地冲进来，把简历递给一家热门互联网公司。HR笑着说：“上午简历已经收很多了，我们筛完再联系。”她愣住，有点失落。我问：“怎么这会儿才来？”她说：“早上有课，不敢逃。而且我想下午人少，HR能认真看。”其实，这种想法是典型的误区。✅ 双选会黄金时间是 9:00—11:00这时HR精力最好，还没被简历“轰炸”麻木。下午去，只能碰运气。我告诉她：“求职这种事，得学会取舍。课堂可以补，机会补不回来。”她点头后，重新振作去聊了几家人少的公司。这次她每家都聊得更深入。💬 场景三：下午2点半，被HR当场劝退的男生那位男生跟HR说他想做算法岗，理由是“AI是未来，薪资高”。HR问他有没有项目，他说：“我选修过机器学习。”HR礼貌地笑了笑：“那你可能更适合从数据分析岗起步。”他有点不服：“我学习能力很强啊！”我只能实话实说：“兴趣≠能力，‘学过’≠‘会做’。”我问他有没有项目、比赛、论文复现、GitHub代码，他全都没有。我给他看了个例子：另一个学生非科班出身，但参加Kaggle拿过奖，自己搭项目、写博客、更新GitHub，最后也拿到了算法实习。我对他说：“你想进AI行业，现在就去行动：上牛客、Kaggle、LeetCode实战；做个小项目；GitHub更新代码。没项目就先从数据分析、测试岗起步，再往上走。”他沉默了，但我看到他打开了手机备忘录。🏆 场景四：下午4点，拿到面试邀请的女生她从展位出来，笑得像中了奖。HR约她下周去公司面试，说她的简历是“今天最有针对性”的。我看了看——真的很用心：明确写了目标岗位：内容运营；关键词全对：内容创作、用户增长、社群运营；项目案例与该公司业务贴近；最后还写了一句：“深度使用过贵司产品，对XX功能有优化建议。”我问她怎么想到的。她说：“我提前一周研究了公司官网、公众号、产品。然后用泡泡小程序里的 AiCV简历王，帮我把经历优化、匹配岗位需求。还准备了几个跟他们产品有关的问题。”这才是求职该有的样子。不是乱投，而是有备而来。不是喊口号，而是用事实打动HR。我建议她：再深入体验公司产品；准备3个问题；预演回答“为什么来我们公司”；做个30天工作计划。她认真记下。我心想：下一个offer，就是她的。🕔 场景五：下午5点半，散场后的思考地上全是传单和废弃的简历。有人喜有人丧。我想说：💡 求职，不是运气，是准备的较量你简历有没有针对岗位？你时间有没有为重要的事让路？你经历能不能拿得出手？这些都能提前准备。💬 双选会，不是终点，是起点它是你了解行业、建立连接的机会。即使没拿到offer，也能：加HR微信；打听行业信息；看别人怎么聊；发现自己差距。🤖 工具能帮你，但不能替你我看到很多学生用 泡泡小程序AiCV简历王 优化简历，效果确实不错。AI能让你写得更专业、更有数据感，但不能替你积累经历。记住一句话：简历能美化，但“货”得你自己有。📋 给还在准备的你几条建议1. 现在就开始准备，不要等到大四大二/大三：积累项目，找实习大四上：秋招冲刺大四下：春招补票2. 简历要让陌生人都能看懂你的价值多请别人帮你改，每次投递都微调。3. 能力要用作品说话技术岗：GitHub 设计岗：作品集运营岗：数据案例 产品岗：竞品分析+PRD4. 别怕拒绝每次面试都是训练总结→改进→再上场你不是不行，只是还没到位🧭 写在最后七年下来，我见过各种学生：有人到大四才慌张补简历；有人明明很强，却不会讲故事；也有人一点点磨出来，最后逆袭成功。求职真的没有捷径，但一定有方法。希望下次双选会，我能看到更多准备充分、自信发光的面孔。加油，未来的职场人 💪

📍 工作地点：在上海市浦东新区叮咚买菜总部，我入职时正好赶上换新办公楼，搬到张江之门啦，新环境新工位，想想就超开心🥳 附近租房价格也比较合理，没有市中心那么夸张。 📝 工作内容：类似采购，但在采购基础上赋予了更大的想象和职能。不再是传统的搬货采购模式，而是要根据消费者需求精准开发产品，全程负责到底。 这边以生鲜为例子：比如帮助一些因各种原因被雪藏的特色生鲜水果走出当地，推广到更多的地方，让消费者尝到美味的特色生鲜水果的同时带动当地的农牧民共同致富💰 例如：大凉山丑苹果，通过以离太阳更近离城市更远，天然无污染为卖点开发出的产品。霜冻菜以抗寒植物在寒冷条件下提升细胞渗透压将淀粉转化为糖的原...

长沙人 1. 广西某国企开发，年包12w左右，月base8000多，包吃住，公积金全额12，9652.深信服技术服务工程师，地点不在湖南，北上广深，年包25w，加班多，压力大，听说这岗位干满两年的不多3. 长沙惠科离家20公里，包吃住，开发，7k多，855，不怎么加班恒生转岗交付工资太低拒了，不如深信服，还一个深圳一万包吃住的也拒了