华为审批没过
华孝子笑不出来了,今天对接的主管和我说审批没过
,现在这个点还能被捞吗?
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这还能不过的嘛
第三周了,审批还没结果
恐怕是要噶了
审批不过的下一步不是降薪,而是直接流程清零吗?
佬是定薪之后的审批吗
给你打过保温电话吗友友
谁能看到自己的状态啊,我联系的hr和主管都说看不到
入池两个月啥消息也没,是死是活都不知道...
请问一下uu是2012中硬么
为啥你的对接人是主管。我的对接人才是个hr助理,连面评都看不到
佬,你是不是有GAP?或者说非目标院校?
我只有一个座机电话联系,保温电话一个多月了还没任何消息…不会是我也没过但是不知道吧
为什么一直等华子啊
是哪个审批啊佬,发意向前的审批吗
佬,之前被要过材料吗?
你不是去美团了吗

14没过?
请问是给定级和谈薪后才开始审批的吗?
有知道原因吗
请问审批不过,意思是后面就没有机会了吗?还是说降薪再审批啊?
哥们有没有电话谈过base和薪酬呀
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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