游测和软测有啥区别,有没有在职的人解答下。#求职#
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一笑而过2222:1. 基础操作验证 - 选择当前楼层:点击后应提示“已到达”,电梯无运行动作。 - 多层呼叫逻辑:同时登记1楼、5楼、3楼,电梯应按1楼→3楼→5楼顺序停靠(上行方向优先)。 - 开关门灵敏度:正常关门时,触碰到障碍物(如纸片)应立即反向开门,触发防夹功能。 2. 异常场景测试 - 超载处理:模拟12人进入额定载重10人的电梯,警报响起,电梯保持开门状态且无法启动;当退出2人后,警报解除,可正常运行。 - 紧急呼叫功能:按下“紧急按钮”后,监控室应在10秒内接通,语音通话清晰无杂音。 - 消防模式触发:模拟火灾信号输入,电梯强制返回1楼并保持开门,所有楼层按钮失效,仅保留“紧急通话”功能。 3. 性能与边界测试 - 从1楼到最高层(如20层)的运行时间应≤40秒,且运行中噪音≤50分贝。 - 连续往返运行50次后,检测电机温度≤70℃,无异常卡顿或异响。 4. 特殊功能验证(如有) - 分层权限控制:普通用户刷卡只能按下3-8层,管理员卡可访问所有楼层。 - 无障碍模式:开启后,按钮语音播报延迟≤1秒,开门保持时间延长至8秒。 测试重点:覆盖安全功能(如超载、紧急制动)、逻辑正确性(楼层顺序、方向控制)及用户体验(噪音、响应速度)
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小米春季招聘启动,面向25应届毕业生,下方链接投递内推码: BAD31ZQ招聘对象:25届春招,(社招也能在下面投递)中国内地:毕业时间2025.01-2025.12中国港澳台及海外:毕业时间2024.07-2025.12工作地点:北京、南京、武汉、深圳、上海等国内城市,以及海外城市1.公司福利:为所有员工购买六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险和公积金(12%)2.入职即送新人券1000元3.每年有两次晋升机会4.公司提供多种全薪假,包括劳动法规定的法定节假日、12天带薪病假,根据工作时长还有对应时间的年假常见问题1、本次专项是否有笔试?有,两次笔试2、测平会淘汰人选吗?会,请认真做哦。(如果收到多份做一份就行)3、内推的人选一定会进面试吗?内推的优势在于简历优先筛选,但不能帮助候选人直通面试。4、为什么候选人已经进入面试环节,简历状态又变成了筛选?情况1:进面但未安排面试,超过一定期限,将重新调整人选应聘的状态,推荐至其他有需求的部门;情况2:已进行面试,状态更改为筛选,一般是面试不合适,推荐至其他有需求的部门。5、为什么简历看着还不错,还是没有通过筛选/面试呢?影响简历筛选/面试通过的因素有很多,比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等,也会包括同一批简历的竞争激烈程度。6、简历初筛是什么意思?申请的第一个环节,代表简历还没有被处理,也就是有其他申请在流程中,校招一次只能处理一条申请,不能多个岗位同时筛选或面试。7、面试通过后续流程是?offer沟通需要时间,且沟通量较教大,一般无特殊情况不单独查询学生状态,但是用该内推码的同学,私信姓名可以跟踪进度哦面试通过后,会由部门进行最后一轮评估,再由部门HR联系学生小米公司校招内推码: BAD31ZQ 投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/position/?token=NTsxNzQ1MzcwNzA1MjE0OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMxNTUyNTI5NjI5MTk0OA小米公司社招内推码: BAD31ZQ 投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/position/?token=NTsxNzQ1MzcwNzQ2ODM5OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMyNzM3MjQyNzYyNDU1Ng          
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