重汽面经

本科5分钟左右，硕士十分钟左右 #中国重汽#

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牛客牛牛牛lee

数据分析师

我也是就两个问题我都怀疑是招普工一点儿技术性问题不问而且我硕士也是五分钟 🐮🐮

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发布于 2023-10-31 15:57 湖北

05-22 21:50

门头沟学院 C++

字节测开（抖音搜索）一面

5.22 一面1.自我介绍2.实习经历——感觉面试官对我实习经历比较感兴趣聊了15min3.实习做项目期间你觉得最困难的事4.测试过程中，执行用例时出现一些频繁失败；开发团队说代码没问题是环境的问题，那这时候你该怎么去推进这个问题。5.CI/CD有了解过吗6.做接口测试时去跑一些测试用例，假如每天都有一些频繁报错，但你又不太确定是脚本问题还是被测代码的问题，你会如何处理。7.讲一下数据库中索引的概念8.主键索引和唯一索引的区别9.什么情况下会出现索引失效的问题10.事务中ACID的概念11.支付场景中如何通过使用数据库的事务来保障资金的一致性12.C++多态，静态多态和动态多态的区别13.虚函...

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的