加油

求大佬们、HR捞一捞

XGBoost 为什么比传统 GBDT 快？XGBoost 的目标函数推导？如何用 XGBoost 处理不平衡分类问题？特征工程中，如何处理高维稀疏特征？特征工程中，为什么要对连续特征离散化？Uplift 模型评估指标有哪些？如何计算？Uplift 模型与传统分类模型的核心区别？因果推断中，混淆变量（Confounder）和中介变量（Mediator）的区别？因果推断中，若无法获取随机对照数据（RCT），如何估计因果效应？特征工程中，如何量化特征与目标变量的因果关系（非相关性）？

应该怎么正确写打招呼对话啊

选 offer，薪资当然重要，但千万别只看眼前的钱袋子！以下是我自己的选择经验，希望能帮到学弟学妹们：地区与生活成本：北上广深虽好，但房租高、压力大；二线城市生活幸福感反而更高。事业部方向：一个“有成长性的事业部”比公司名气更重要，比如做核心业务（云、AI、操作系统）而不是边缘项目。个人成长空间：看是否有完整培训体系、优秀 mentor、技术氛围活跃等，成长空间才是长远发展之道。公司稳定性：不要只被高薪诱惑，有些初创公司 burn rate（烧钱速度）快，很可能干两年就裁人了…… 工作强度：高薪≠幸福，有些大厂部门大小周+996，虽然收入高但身体扛不住，生活质量下降。建议：选 offer 就像...