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下面供上博主暑期实习和秋招的路线,希望能给到广大朋友们一些参考。先说一下博主的秋招收获:如简介上写的一样,快手大疆ssp,字节美团百度网易sp博主的暑期实习,严格来说得从三月初说起,花了大半个月的时间将大致的八股和算法重新过了一遍,并针对性整理了一份面试文档,这也是后面秋招文档的雏形。为了保险起见,首先投了行至智能这家小厂练手,大概三月二十号,拿到了这家小厂的offer。随后心里还是不放心,继续投递了蔚来,并在三月26号通过了所有的面试,这下博主终于有了信心投递大厂。中间有个小插曲,快手那边的某个部门直接叫我hr面,说不用再走面试流程,可以快速到他们那边进行暑期实习,当时博主很激动啊,要不是对字节比较坚定,肯定就屁颠屁颠跑过去了。然后从三月二十七号起,我又投递了字节和淘天两家大厂,三月二十九号,淘天一面过;四月一号,字节一面过;四月二号,淘天二面挂;四月三号,字节二面过;四月七号,字节三面过,四月八号HR面,四月十号offer意向书已发。总共历经一个半月才拿到自己比较满意的offer。秋招的准备,是从六月底开始的,首先花周末的时间将手撕和算法全部过了一遍,并在七月一整个月里断断续续的复习八股,整理成了接近八万字的面试文档。投递的第一家大厂是百度,第二家大厂是网易。流程巨长,基本上都是隔了一周才进入下一面的流程,八月二十号左右,两家的流程终于走完,便开始泡池子了,泡池子真是21世纪对程序员最恶心的措施,网易整整泡了两个多月才给录取结果,而百度,则是整整泡了三个月池子才给了一份不痛不痒的带薪offer。随后来到了九月,九月三号美团一面,九月四号美团二面九月六号美团offer,算是书面意向给得最早的一家大厂了。之后便面得快手,大概从九月十号开始一面,九月三十号拿到书面意向,持续了接近三个星期。由于时间的特殊性,国庆节还小小奖励了自己一番。十月也主要面了两家公司,大疆和字节。都于十月二十号前结束了全部面试流程。十一月,是秋招的开奖季。开水团变成了香水团,随后便是网易,大疆,字节,快手,百度。说来好笑,百度打电话谈薪的时候我已提前实习三天了,在听到不痛不痒的薪资之后也是立即挂掉了。大致就是这些内容,前后历经了九个月的时间,虽有痛苦与内耗,但终究是获得了相对不错的结果    
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实习生在职场上通常是最底层的角色,有时我们会觉得自己是被“看不上”的存在,毕竟和正式员工相比,我们经验少、能力薄。但是我渐渐发现,实习生也可以有自己独特的“吃香人设”,不仅能让自己在公司立足,还能在未来的职场中脱颖而出。第1种吃香人设:积极主动的“解决问题型”实习生。这种实习生总是能提前察觉到团队的需求并主动去解决问题。他们不仅在自己的工作范围内完成任务,而且在发现团队或者领导忙不过来的时候,主动提出帮忙。比如,有位实习生在我公司工作时,总能在别人忙碌时迅速完成分配的任务,还能自发去整理团队需要的资料,甚至帮忙做一些额外的调研工作。这个实习生总是能在别人没有注意到的问题上,快速提供解决方案。结果不仅得到了上司的高度认可,还在公司里建立了非常好的口碑。这种“解决问题型”的实习生,往往是那些超越职位职责、主动承担更多责任的人。他们的“吃香”之处在于不仅仅做自己份内的事,还能主动成为团队中不可或缺的一部分。如果你想在职场上获得认同,做事不仅要看自己分内的事情,还要能主动发现问题并解决问题。第2种吃香人设:沉稳踏实的“专注学习型”实习生。这种人设的实习生并不是特别张扬,而是低调专注,最大程度地将自己的精力投入到学习中。他们不像“解决问题型”实习生那样总是主动去承担额外的任务,而是精益求精,始终把自己的工作做到最好。比如有个同学在我们公司实习时,他虽然不善于表达自己,但做事非常细致,处理资料和数据的速度也很快。尽管他并没有主动争取做更多的工作,但他对自己负责的部分非常专注且认真,逐步通过稳定的表现获得了领导的关注。这种“专注学习型”的实习生在公司里的口碑通常也很好,他们给人的印象是务实且靠谱。虽然可能不像前者那样活跃,但他们稳定的表现同样是团队中不可或缺的一部分。职场上并不是每个人都需要做一个超级主动的角色,有时,沉稳、踏实地做好自己的工作,也会让你获得更多机会和认可。无论是哪一种人设,实习生的关键是要找到自己适合的位置,主动融入团队,展现自己独特的价值。成功的实习生往往会意识到自己不仅要能完成任务,还要懂得与团队协作,善于总结自己在每一次任务中的表现,做到不断进步。世界上没有“草台班子”的职位,只有不断进步、善于把握机会的人,才能在职场上站稳脚跟。 大学生人设#找实习# 冰底学堂大学规划提升营 #内行人真实瞬间
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创作者周榜

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