请大家帮我看看 怎么感觉是骗人的

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这几个公司招的#信息系统监理工程师 可靠吗
面试过程太轻松 第一个月带薪培训（第一个月签的合同都写明了，一个月后没有签劳动合同就失效）——第二个月再签劳动合同 ，双休 
面试过程太顺了太随意了就是HR在给我介绍岗位须知 其他的都没多问我啥 请问大家这个是可靠的吗
？怎么感觉有点骗人
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07-23 14:25
湖南大学
面试真的是在拼运气吗？
这个问题，我想你一定也问过自己 在经历几轮秋招面试后，我曾一度陷入怀疑：  我明明准备了，也答得不差，为什么没过？ 同学裸面字节却过了，我全流程准备却挂？ 面试太玄学了，是不是真的拼运气？  我后来沉下心来复盘，整理完这份面试题以及面经清单后，才真正看清了所谓“运气”背后的真相，目前不到一周已经快有250 stars了。  面试 ≠ 纯靠运气，但一定是“有准备的人更容易抓住机会” 我们不妨把面试分解下，会发现这样一张图：    面试要素 是否可控？ 说明     面试官风格 ❌ 不可控 A 面佛系、B 面压人型   题目是否准备过 ❌ 部分可控 面试官自定题库，你无法预测   回答质量  可控...
面试问题记录
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07-23 14:56
门头沟学院 客户端其它
遇见对的人，更重要
说个普遍存在的现象，现在中大厂校招中，本科生的比例正在逐步降低，无论你是92还是双非，这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例，今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%，而这50%的人，去年是本科生啊，之前我以为，企业招收92和研究生是为了出去宣传好看，但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做，是因为想降低容错率，快速招到符合岗位需求的优秀人才，所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考，我高中的时候学英语死活学不会，背英语单词就是记不下来，背完忘，什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有，证明啥，一个是IQ不行，一个是天赋不在此，时至今日我也没找到我的天赋...
码农索隆：都猛劲子冲，秋招你们一定能拿到心仪的offer。
校招阶段，学历VS技术哪...
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06-25 20:44
乐山师范学院 Java
完了完了
二本计科投了900份简历，面试寥寥无几，简历都是已读不回，怎么办
程序员小白条：你是沟通了900个，不是投了900份简历，你能投900份，意味着对面都要回复你900次，你早就找到实习了，没亮点就是这样的，别局限地区，时间投的也要早，现在都要7月了
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06-25 11:24
已编辑
湖南理工大学 Java
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07-18 18:08
西安邮电大学 FPGA工程师
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