亲测3次实习全转正的秘诀：别只闷头干活，把这10句话刻进DNA👇❶ 入职第1天问带教：“您觉得做好哪3件事，能帮到团队？”（精准踩中需求，比瞎忙强10倍）❷ 接到任务补一句：“大概什么时候要？我优先安排～”（显态度+控节奏，领导超吃这一套）❸ 汇报前加句：“我查了3个方案，您看哪个方向更合适？”（别只抛问题，带方案的实习生才值钱）❹ 犯错后立刻说：“我复盘了原因，下次会这样改进…”（领导怕的不是错，是你不长记性）❺ 下班前发消息：“今天完成XX，明天先做XX，您看ok吗？”（刷存在感+表积极性，远程实习必用）❻ 遇到问题换种问：“您觉得我用A方法试下可行吗？”（比“怎么办”更显思考，领导更愿意教）❼ 接杂活时加句：“我整理成模板吧，下次大家能用”（把琐事变成“提高效率的事”，团队离不开你）❽ 听到同事聊难题：“我之前接触过，要不要帮您查下？”（主动搭把手，同事评价比你想的重要）❾ 转正前2周说：“特别想留下来，您看我还差哪点？”（直接表意愿，领导会给你机会补短板）❶⓿ 最后1天递份总结：“这3个月学到XX，发现XX能优化…”（证明你不仅干活，还在思考怎么帮团队更好）💡 真相：转正拼的不是“做得多好”，是“团队缺不缺你”把这10句话用起来，让领导觉得“没你真不行”～@正在实习的宝，哪句对你最有用？评论区扣序号👇

首先声明谈薪不是漫天要价,而且更进一步,比较HR也是老油条,不会被一个校招生戏耍。文章将会收录于专栏[剑指大厂后端SSP通关指南]1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”。应届毕业生普遍是学生思维：一锤子买卖，给的低了立马回绝，给的稍稍觉得还可以接受就喜形于色，很容易被精明的HR捕捉到信息进而压价。 找工作的本质是什么？出卖自身的劳动力，和市场上卖东西的没什么区别，谈价还价是常态，一定要有耐心。既然如此，那么问题就转化为：怎么讨价还价？2. 谈价还价指导思想：货比三家 市场买东西压价怎么压？ 我朋友前段时间去买电动车：（1）先在网上看价格；（2）以网上的价格去问A家最低价，在A家得到...

积极干活，有问必答，不装死。可以在实习几个月后问一下是否有转正，没有的话之前干的活刚好写入简历，准备秋招。如果有转正的话，那就继续好好干呗，到时候看看能不能开个sp起

首先肯定是能力不能差得离谱 基本交代的任务能完成就没太大问题 遇到问题就及时问 多汇报进度 想摸鱼千万别被发现 可能你的领导就偶尔才来看你一眼 你也可能刚放松偷偷懒 就被发现了 那这样他就认为你一直在玩就像小时候家长看着写作业 和家长斗智斗勇一样另外 也不用刻意和同事搞多好 但是不能跟他们有什么冲突 要不领导这边会觉得你和同事搞不好关系