凌志软件面经

面试官：1请自我介绍一下我叫。。了解的技术栈为Java基础如map，多线程和jvm。了解的框架为spring，springboot，看过spring的源码了解bean的生命周期，三级缓存去解决循环依赖。redis了解基本数据结构和aofrdb的持久化策略。过期删除策略，内存淘汰策略，定期删除策略。然后介绍了哈啰实习的项目。2.我看你简历上写通过线程池提高了性能，具体是怎么做的呢？过了这个问题不清楚。3.你项目为什么用redis。我说为了提高商品详情页的查询效率，因为详情页有涉及到多张表的查询。4.追问为什么能提高效率，redis存储的是什么数据，用什么数据结构存的。商品数量庞大采用什么策略去存储。已经懵逼5.追问有没有考虑过缓存过期的一些问题。我说考虑设置不同的过期时间6.Rocketmq的刷盘机制和分片机制异步刷盘7.Rocketmq在部署上有什么特点Rocketmq需要部署broker集群，jdk。我对比了Rabbitmq8.反问我说我有哪些不足面试官人挺不错的，指出了一些问题。说你现在还只是学生知道用但是不知道为什么用，就像用redis不知道为什么要用redis。有些问题回答的不够深入。

一、重要的 API： //初始化与注册： int spi_register_driver(struct spi_driver *sdrv); // 注册SPI驱动 void spi_unregister_driver(struct spi_driver *sdrv); // 注销驱动 //数据传输： int spi_sync(struct spi_device *spi, struct spi_message *message); // 同步传输，会阻塞，返回值: 0-成功传输, 负数-失败码：传输失败 int spi_async(struct spi_device *spi, struct ...

**1. 第一次独立解决问题，而不是“打杂”**- 比如你负责的一个小任务（哪怕只是整理数据、做份PPT），被正式用在会议或项目里。当leader说“这部分做得不错”时，突然意识到自己不是来端茶倒水的，而是真的在创造价值。- **更惊喜的版本**：你发现了一个流程中的小漏洞，提了个建议，结果团队采纳了。那一刻会觉得自己“被需要”。**2. 得到意外认可，超出预期**- 你熬夜做的方案，原本以为会被批评，结果客户直接说“这个思路很好”。或者，同事私下告诉你：“你走了之后我们可能还得找个人专门接手你的事。”——原来自己已经成了团队运转中不可或缺的一环。**3. 看到自己的成果真实落地**- 你写的文案被印成海报贴在公司墙上；你测试过的功能终于上线；你参与筹备的活动圆满结束，观众在鼓掌。那种“世界因为我有一点不同”的实感，比工资条上的数字更让人心跳加速。**4. 人际关系中的温暖时刻**- 实习结束收到同事手写的感谢卡；leader记得你提过的生日，当天请大家分你一块蛋糕；离职时有人说“以后有机会一定找你合作”。这些瞬间会让你觉得：这段经历不仅攒了简历，还攒了真实的人际联结。**5. 对比刚入职时的自己，发现“我变强了”**- 翻出第一个月写的报告，看到满屏修改批注觉得惨不忍睹；而现在能半小时搞定同样任务。或者，你开始能听出会议里的潜台词，甚至主动提出反驳意见。这种自我迭代的爽感，是实习最隐蔽的“值了”时刻。**总结来说**：当实习从“按要求做事”变成“主动创造影响”时；当别人对你的称呼从“那个实习生”变成具体名字时；当你在某个深夜突然觉得“这段时间没白熬”时——大概就是值了的瞬间。你是否有过类似的时刻？或者正在等待某个这样的瞬间？

HR面主要考察候选人的综合素质与稳定性，通常会围绕自我介绍、过往经历、职业规划、离职原因以及对公司的了解展开。同时也会关注沟通能力、团队合作意识、抗压能力和价值观匹配度。整体氛围相对轻松，但更看重真实表达与逻辑清晰。