运营人在offer比较时的“口是心非”

今天说说我在大厂这几年所了解到的嫡系文化，以及我朋友他们遇到过的一些案例。很多同学刚进公司还带着很重的学生思维，觉得只有国企才有人情世故。人情事故这一块有人的地方都有，只是多和少的区别。大厂有大厂的一套玩法，小厂有小厂的一套玩法，国企有国企的玩法。什么是嫡系？嫡系可以说是领导的亲传弟子，有可能是领导面过来的或者是跟了领导很多年了，重点就是获得了领导的信任。比如我的一个朋友，他的在去年的时候中途突然换了ld（领导），然后在接下来的一年之内他们组不断的有新人活水（内部调岗），一般就是领导去了别的部门然后就慢慢带着一堆员工跟着过去。嫡系有什么好处？因为都是之前认识比较熟悉的人，在这个冷酷的职场环境相...

求内推

这几个月匆匆忙忙连滚带爬，三月都没怎么投，四月底投了几家，基本没有回复，最后一家发了offer，没去（就一面，没有聊技术方面问题，问了一下基本问题就过了，太假了）😃准备准备一下八股和项目，竞争力太弱了，只能说大一大二太摆烂了，大三才开始准备

求职季里，双非学子常常自嘲“简历关就是学历关”。当名校光环成为别人敲门的砖，普通院校的毕业生手里往往只有更重的行囊和更深的迷茫。但每年都有大批双非背景的年轻人，辗转之后依然拿到了不输名校生的岗位。他们走过的弯路、总结出的方法，比天赋和头衔更有分量。本文以第三人称记录这些历程，拆解真实可用的求职策略，献给每一个正在赶路的人。一、求职前先“定锚”：别让海投拖垮你的节奏毕业于地方二本院校学机械的徐同学，秋招刚开始时跟着宿舍同学一起投简历，从机械设计到房产销售，半个月投了七十多家，收到的笔试邀请却不到五个。后来他在一次校友分享会上，听到一位同校前辈说：“双非学生最怕的不是能力弱，而是方向散。招聘方看不...