京东越来越大方了，薪资是越来越虾仁了

rt 最近手里的offer陆续开奖了，求各位牛爷爷推荐一下京东：应该是属于大白菜，零售的交易研发部下的偏中台业务快手：大概是sp，商业化的交易链路帆软：有30k的签字费，但感觉就是白菜吧，胜在可以自选二线城市，业务不确定拼多多：主站的营销相关，已意向，还没开奖， 预期在大白菜或者小sp虾皮：带薪假期比较多，部门是供应链

首先推荐一个小程序叫offer工资计算器，可以输入你的各项数据反应出你的各项收入，比如到手多少，公积金一年交多少等等。关于薪资问题，我们分析一下，为什么月base高是王道1.绩效、年终奖、激励奖等等各种收入都是虚的，这个不确定性很大，比如恶心你让你背差绩效那你这部门拿到的就少，或者部门营收不好项目推进不理想，这部分钱也就不好拿2.年终奖、年金都是要第二年春天大概才发，如果你中间秋天就离职了，那么这一年的年终就没有了，但是如果这笔钱放在月base里那你可以每个月都拿一部分3.月base是每月都拿的，这种及时到手的钱比季度奖、年终奖这种不稳定的更让人心安，这笔钱更不会跑掉4.月base关系到你的五险一金基数，还有一般年终也是几个月的月base，所以月base高这些都高5.月base也是跳槽的标准，以后如果跳槽薪资计算也是按照月base算而不是按照总包来算

一问offer三十五，一看到手一万五，为什么会出现这样的情况。这里并不是标题党，而是真实存在的，上过班的应该都明白。接下来就给大家解析一下为什么会出现这种情况。解析原理 拿前几天刷到的一个大厂offer 22*16的来举例，22k是基础base，也就是每个月公司发的（税前月薪）。但是这个工资会按照比例扣掉五险一金以及个税。其中五险一金（有些公司是六险两金）大概会扣掉四千多到五千的样子，个人所得税如果是年底的话大概会扣掉一千五的样子，所以最后当月打到你工资卡上的大概一万五千多。五险一金组成：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。 其中养老保险大概会扣一千好几，剩下几个保险...

如题，只有几个中厂offer。最近身边的同学基本都拿到字节阿里offer了，差一点的也有jd美团这些。自己几乎是年级垫底的水平了。实在没法接受啊有没有人和蜀黍说说985硕大概多少能进大厂，我这个水平能排多少