许愿银行把我带走
许愿池
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09-28 16:23
南京邮电大学 产品经理
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09-28 16:36
中国科学院高能物理研究所 FPGA工程师
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09-02 12:31
百度（中国）有限公司_副总裁(实习员工)
化身全网第一团黑子
  被美团在二面挂了三次了 已疯掉  
迷茫的大四🐶：哇靠，哥们，啥认证啊，副总裁实习，这么有实力嘛
一起聊美团
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08-10 12:43
临沂大学 Java
27届简历求拷打
lz现在准大三，准备大三开学去找实习，现在在根据这个简历背八股，简历是仿照别人然后自己稍微修改了一下，求大佬指点指点
等闲_：1，换一个模版，这个模版没有人会看的 2，项目太烂大街了，也太简单了，找AI优化一下描述，项目可以烂大街，但是简历不能烂大街，或者找项目换一下 3，如果没什么奖的话，把学校放到下面，添加一个个人描述，简单些，让简历丰富一些 4，改完之后海投试试，但是我真的很建议别走java了，可以试试前端
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09-28 13:27
厦门大学 驱动开发
校招KPI避雷,见了KPI就跑吧
经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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