设置一个阈值

据《日经亚洲》报道，日本研究机构Global Net数据显示，2025年全球芯片设备厂商前20强中有3家中国企业，较2022年美国出口限制前新增2家。这三家公司分别是北方华创,中微公司和上海微电子。值得注意的是，若将范围扩大至排名前30名的企业，还将新增两家中国企业：盛美上海和华海清科.中微、上海微、盛美上海、华海清科上榜TOP30这一变化既展现了国产设备凸显群体崛起态势，也印证了美国出口管制未达遏制目的，反而倒逼中国半导体供应链自主化加速，激发了本土产业韧性。具体排名中，北方华创的排名从2022年的第八位上升至2025年的第五位，位列ASML、Applied Materials、Lam Re...

涨的时候人人喊黄金是新信仰，去美元化不可逆央行狂买买买，FOMO（fear of missing out）把价格顶到离谱高度；一有风吹草动，哪怕只是人事任命，情绪反转比光速还快，获利盘+杠杆多头爆仓直接雪崩。启发：别把短期狂热当长期趋势，市场情绪这东西，热得快凉得也快。追高的时候多问自己一句：现在买的人，是真信黄金，还是怕错过暴富？

刚入职我认为踩过最大的坑就是：没有认清自己的定位，当了公司的牛马。作为一个实习生，首要目的就是为了学习，其次就是能转正就转正，千万不要all in 实习转正，这是一个很大很大的坑。第二坑就是千万不要主动揽活，这样就可以少做一点杂活，才有更多的时间去学习。在工作的时候，只是专注于mentor派的活，放弃了八股文的背诵以及OJ题目的编写。#刚入职的你踩过哪些坑#

老板（直接管我的人不是部门组长），我刚转正没多久跟我说我现在很危险，你学习能力和工作态度是有点差的，比外包好一些，但和其他应届生比差了一大截。对业务的理解都是点，不成体系，导致分工作的时候不知道怎么给我分，只能哪里需要哪里搬。说虽然分给我的都是一个个小活，但希望我能接到需求后把需求涉及的整个功能及上下游梳理清楚明白，而不是仅仅把需求做完就行了，你不是外包，这样后面才能给我分一些完整的需求。说我运气比较好，组内缺人给我从其他组拉过来了，希望我能把握住机会。刚开始我还有点劲，自从去年赶项目全月无休，周平均工作时长105h后给我干废了，现在哪怕每天什么都不干都浑身疲惫，还要被老板pua，准备跑路了，再不跑感觉自己要废了。ps：全组我工资最低（外包都比我高），其余应届生最少比我高50%😅，又让马儿跑又不给马儿吃草了说是，我都怀疑他是不是不知道我薪资，以为我薪资和组内其余应届生一样呢。