光大银行面试

面试的时候是5人一组按顺序面试,形式是多对多,真的很多面试官!先进行自我介绍,然后由工作人员随机抽取问题,你来回答,每个人基本是5分钟时间,一轮下来大概半小时。
📍工作中和同事合不来,但必.须一起共事,你怎么处理?
📍你认为进入银行工作,你有哪些不足之处?
📍谈谈你对光大银行的认识(都需要回答)
全部评论
是初面还是终面啊
点赞 回复 分享
发布于 2025-12-17 18:17 河南
大佬,请问是光大哪个行的?
点赞 回复 分享
发布于 2025-12-07 20:32 山东
接好运
点赞 回复 分享
发布于 2025-12-03 15:14 山东

相关推荐

外卖大战现在已经停了,由于反内卷的原因三大家目前外卖优惠力度不可能再恢复之前的盛况了。那作为一个经常点外卖的普通打工人,有没有什么方法可以优惠一些呢?答案是外卖返利软件。这些软件的核心思想都是一致的, 一些新开业的商家或者大牌商家,为了冲销量和好评,释放一些活动;我们作为顾客下单后填写好评,然后完成返利,比如20-10、30-15等等之类的优惠。目前我用的最多的是小蚕,其他还有晓晓、歪麦等。综合来看小蚕活动最多(就是可报名的活动),歪麦不开会员的话基本没必要用。但小蚕很杀熟,用多了后能获得的活动机会和优惠力度远不如新用户。一般来讲获得返利就是下单后待骑手送达后确认收货,然后上传15字+3图好评(真实餐品的),待审核通过后就可以获得对应返利体提现。比如我下面这张图,原价30的咖啡,返利后实付价格就只有9元,可以说大大减少了我们的点外卖成本。当然这是比较大的优惠力度,一般来讲订单不会有这么大。但我们可以继续结合各大平台本身的红包来增大我们的优惠力度。比如小蚕的优惠是20-10的话,结合美团38-18的红包,我们就可以做到10买38的优惠了。并且,还可以结合一些银行卡的优惠,进一步减少我们的实际成本,因为返利只看我们在平台的实付金额。大家如果有需要的话,可以走我的二维码注册,新用户完单后的所有奖励全额返给你,也可以输入小蚕的暗号 ***********。
邪修省钱套路
点赞 评论 收藏
分享
01-16 22:14
已编辑
中国传媒大学 运营
2026年1月16日,春招提前批已悄然开启。你准备好迎接第一波岗位了吗?还是仍在为简历石沉大海而焦虑?别让机会从指尖溜走——今年的春招,比你想象中来得更早、更激烈。春招分为三个阶段:提前批(1月-2月中旬)、主批(2月中旬-4月中旬) 和 补录(4月下旬-5月)。其中,提前批岗位优质、流程简化,部分企业甚至免笔试、直接面试,是名副其实的“黄金机会”。但窗口期极短,竞争却异常激烈。国家电网部分岗位竞争比高达1:200,银行春招岗位数量虽少,参与人数却持续攀升。你投出的每一份简历,都可能在几秒内被AI系统筛选、评估、淘汰。你是否也经历过:精心打磨的简历投出50份,却只换来3个面试邀约?这并非个例。数据显示,74.5%的学生使用AI优化简历,而企业端已有52.6%使用AI简历筛选,77%的企业已应用或评估AI招聘工具2。你的简历,正在被AI淘汰。春招残酷现实——你的简历正在被AI淘汰别再用一份“万能简历”通投所有岗位了。在AI主导的筛选时代,传统简历的三大致命缺陷正让你错失先机。第一,格式混乱,被ATS系统自动过滤。许多简历使用表格、图片、特殊字体或复杂排版,这些在人类眼中美观的设计,却是ATS(Applicant Tracking System,自动筛选系统)的“天敌”。系统无法识别非文本元素,导致关键信息丢失,简历直接被归入“不通过”文件夹。第二,内容空洞,缺乏量化成果与关键词匹配。“负责社群运营”“参与项目开发”——这类模糊表述在AI眼中毫无价值。AI通过NLP技术提取关键词,如“用户增长”“QPS提升”“Python编程”,并评估简历与岗位描述(JD)的匹配度。缺乏关键词和量化成果的简历,匹配度评分往往低于60分(满分100),几乎无缘面试。第三,一份简历通投所有岗位,匹配度低。AI系统能精准识别简历与岗位的契合度。一份未针对JD优化的简历,即使你能力出众,也可能因关键词缺失被判定为“不相关”。真实案例佐证:一位211院校应届生,使用传统简历投递50家企业,仅获3个面试,通过率仅6%。而当其使用AI工具针对不同岗位生成定制简历后,面试邀约数跃升至22个,通过率高达44%3。面对AI筛选的“硬门槛”,你需要一个懂AI、更懂HR的智能助手。它不是简单的模板工具,而是专为应届生打造的智能简历优化引擎,助你从“被筛选者”变为“被青睐者”。
点赞 评论 收藏
分享
评论
1
1
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务