华为暑期实习开了

兄弟们小白想问这样发问的hr正常吗，一上来就要我搜他们产品

👩🏫【学而思｜创校骨干教师招募令】 🌟 职位亮点 👉 破格培养：校长天团1v1带教，全程参与新校筹建、课程研发与团队搭建 👉 超高速成长：跃迁式发展通道（骨干教师→学科负责人→校区管理岗） 👉 高起点平台：入职即接触战略级项目，深度参与教育创新实践 🎯 招募对象 ✅ 22-25届毕业生（专业不限，数理、工科背景优先） ✅ 热爱教育事业，具备创新思维与执行力 ✅ 有支教/教育实习/社团管理经验者加分 🌍 工作坐标 📍 粤港澳大湾区 📍 长三角经济圈 💎 薪酬福利 💰 首年综合年薪20-35W 🎁 六险一金、年度体检、带薪病假、福利年假等 【内推链接】https://ap...

  华为，云计算BU的云计算工程师牛客上HR联系所以有专门的HR对接华为最好要找能够对接的部门HR，这样大流程进了之后小流程就能走得很快安排笔试第一个部门没人对接4.1投递一直没消息于是4.30删除简历然后重新投递，重新走了外面筛选的大流程，大约5.12左右过了大流程，然后催了一下hr走小流程和安排笔试，安排的5.14笔试，然后继续催hr安排面试，5.23技术面+主管面，5.30oc已拒技术面面试官迟到20分钟，就问了四五个问题+一道手撕总共20分钟主管面相谈甚欢，没有技术问题，20分钟结束很快就过了泡了一周hr就联系我oc了，说offer审批可能6月中旬，艰难拒绝除了一开始没有找专门的HR对接，所以简历一直卡在上一个部门的小流程了，可能是因为我一直在问hr进度，所以后续还算快。

前言笔者在前几个月前经历了一次因为执行DDL而导致业务疯狂打印error日志的场景，虽然不是笔者执行但是这一次经历也警惕了笔者需要敬畏生产、明确原理后再操作的习惯。希望这个亲身经历能够帮助初入职场的同学们避免因为这种问题而导转正失败的问题😊背景阐明背景表：大表DDL语句：添加覆盖索引执行时间：晚上低峰期（企业中对一些操作有严格的时间把控，必须要到业务低峰期才能执行）直接影响上层业务疯狂打印error日志（日志在企业是非常重要的）告警电话疯狂diss你表对外展示出来就是不可用，类似宕机（读和写统统被超时拒绝）可能你会说只有大表才会有这种问题吧，我如果只是几十万、几百万数据的表执行这个应该没有问...