苏州凌云光签三方了

Timeline：4.11 ssob投递4.17 约面4.18 一面 一共20多分钟4.27 hr通知oc已拒面试官人很好，交流很顺畅。自我介绍项目：- redis数据一致性怎么保证的- redis写入数据的时候挂了怎么办- redis写入数据成功但是告诉我的client回复有异常/回复丢失怎么办？（这个答得不好）八股：- MYSQL事务- MYSQL 事务如何保证的- redolog也是写一个数、mysql写脏页也是写一个数。mysql的数据持久性是redolog保证的，怎么保证redolog写这个数的持久性呢？（懵了.....）手撕：山峰型数组找最大值（无重复），共享屏幕写代码。比如 2 4 5 6 8 3 1，输出8面试官很好心说可以用AI代码插件。不过实际上也没起到什么用。插曲：太尴尬了，最开始面试官问”MYSQL 事务如何保证的“满脑子想成了spring事务，然后就答了动态代理来实现的。。。。           

😭😭。京东三面口头通过，过了两周还不发offer。美团上周四面，说当天给我结果，今天还没给。顶不住了给个offer吧，被折磨一个月了

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核心要点邮件内已经写明:“【考察内容友情提示】​我们相信，招聘是一个平台和优秀人才双向匹配的过程​我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历​价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”首先紧扣公司价值观“第一性，求极致，共成长”，可以去看看创始人近几年的一些访谈，很有价值非常非常简化地来说第一性就是深挖问题本质，求极致就是字面意思，共成长就是团队合作为团队贡献的过程中团队成员和自身都得到了成长首先是三份测评，看到网上有人吐槽，题目大概说是一个产品出问题了，不上市就会有大问题（题目引导你觉得有大问题，但未写明），有人说难道不应该马上上市吗，不然要出出大问题了，上市我个人觉得就是标准的错误答案，首先这和公司求极致的价值观就相背了，总之紧扣价值观测评一定能过一面二面是业务面 面试岗位的leader和和面试岗位相关部门的leader进行面试，和邮件说的一样，考察能力和价值观，自我介绍以及问题的解构紧扣公司价值观来就没问题，时间在一个小时左右三面hr面，无自我介绍拖时间，直接正题聊个人情况，why anker，其他offer，最后是经典的情景类问题网上很多人吐槽，但我遇到的面试官人都很nice，尤其是一二面的面试官，教了我很多，给我讲了很多很多岗位上用得到的新知识，一些思维方法，让我感觉到里面优秀的人确实很多很多，是面试体验感觉最体系化的一家公司，但是有了更好的去处所以拒了offer