uu是211工科应届本科生。两段实习投递的是客户经理岗位。上海某中小厂，做短信的双休 早9晚6：30 午休一个半小时 无责任底薪8k要求4月到岗 实习 实习到毕业200一天前半年先做客户运营 后半年才能做客户经理这个能冲吗？求uu们给意见

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...

真的，越长大越学会对父母“选择性诚实”。电话那头问“工作找得怎么样？”，这边立刻切换轻松语调：“在推进呢，今天又面了一家，HR说等消息！”——哪怕刚刚挂掉一个无声的拒信，哪怕投出的简历石沉大海。他们可能隐约知道“今年环境不好”，但他们不知道具体不好到什么程度。不知道一个岗位几千人争，不知道“等消息”大概率是没消息，更不知道你深夜刷招聘软件时的焦虑。他们记忆里“考上大学就有光明未来”的脚本，和当下残酷的现实之间，隔着一整个消失的时代。

🏆 TOP 1：你面试已经通过了，目前正在走流程。这句话绝对是牛客网年度最让人心梗的句子，没有之一！ “你还可以，但不是最优解。我们要先把你放进‘鱼池’里泡着，等后面几个候选人面完，如果他们太贵或者不来，我们再把你捞起来。”或者“HC（编制）还没批下来，先稳住你再说。”这个“流程”可能会走上一个月，最后告诉你“公司业务调整，HC锁了”或者直接养鱼养到失联。Offer一天没发到邮箱里，就一天不要停止面试！ 哪怕HR在电话里说得再天花乱坠，口头Offer都是0约束力。该海投海投，该面试面试，用其他Offer去反向催进度才是王道。🤥 TOP 2：我们公司是扁平化管理，氛围特别好。刚毕业的小白最容...