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秋招的时候，我早早的就开始准备，背八股，完善项目，不断优化简历，因为我想成为一个爪哇者，可事不随人愿，投了两个多月，一个面试都没有。我开始反思，是不是爪哇开发已经不需要我这样的了，我开始制作其它岗位的简历，运维，测试，开发，我开始了新一轮的投递，这次我开三路，后续的结果是，确实有效，有了一些面试，也得到了一些offer。如果能重来，我就应该早点开三路，说不定会有更多的offer选择。

写在前边对于 26 届毕业生来说，校招堪称毕业前的头等大事，是迈向职场的关键一步。它不仅是众多企业集中选拔人才的重要途径，对于咱们毕业生而言，更是一次不可多得的就业契机。错过校招，后续再想进入心仪的企业，难度可能会大大增加。校招一般分为提前批、秋招和春招。提前批通常在每年的 6 - 7 月开启，这个阶段的招聘周期短、流程快，最重要的是竞争相对较小 ，对于有实力、准备充分的同学来说，是一个提前锁定优质 offer 的绝佳机会。比如一些互联网大厂，会提前开启技术岗位的提前批招聘，早早招揽技术大神。紧接着就是秋招，时间在 7 - 10 月，这可是校招的重头戏，也被称为正式批。秋招期间，岗位数量众多，...

在北京中心上班也太幸福了吧！校招入职几个月，每天最期待的就是去公司——不是夸张，是真的被这里的氛围狠狠治愈了。公司在北京市中心，下楼走几步就能望到天安门的方向，午休溜去前门喝杯咖啡，傍晚看长安街的华灯亮起，通勤幸福感直接拉满。办公区是通透的loft设计，绿植绕着落地窗摆了一圈，冬天晒着太阳敲键盘，比在家还舒服。更戳人的是实实在在的安全感：六险一金按最高比例缴，不用自己操心；每月发的福利补贴直接到账，奶茶钱、通勤费全cover；就连端午的粽子、中秋的月饼，行政都会提前问大家口味，绝不会发没人吃的“凑数礼”。最难得的是同事关系，没有勾心斗角，部门姐姐会主动教我没接触过的业务，午休时大家凑一起分享零食和奶茶。在北京这种快节奏的城市，能遇到把员工放在心上的公司，真的太幸运啦！众安保险校招

🎯 写在前面 秋招进行到10月，很多牛油应该已经或即将要面对HR面了。 你是否也有过这样的困惑：HR面到底要不要准备？该准备些什么？ 属鼠是211非科班本 + 985硕的一个小喽啰，从暑期开始到现在还记得第一次hr面前的迷茫，不知道该不该准备，准备些啥？也还记得前几次hr面自我介绍太长被打断的尴尬。这篇文章，是属鼠对自己多次HR面经验的复盘，希望能帮到有需要的牛油。  HR面不是技术面后的闲聊，而是一场自我的答辩与表演。它展现的是你对自己的清晰认知，对岗位和行业的深度思考，以及你整体的修养与情商。  一、HR面试有几种类型？ HR面也是有套路的。根据我的经验，可以粗略分为两种：    HRB...