大家好，我是涛哥，某互联网大厂技术委员会委员，培养新人超百人。求职路上任何问题，欢迎大家留言，帮助同学们事半功倍。最近辅导了很多同学的笔面试，除了需要有过硬的硬实力，校招笔试是对自己能力的一次实战展示，今天系统性的讲讲校招中笔试该如何准备不会被鄙视。经历了简历的筛选进入笔试，笔试是校招进入面试的必经之路，也是对基础知识的考察。一般笔试的淘汰率在50%左右。是对候选人群的第一次大规模筛选。无论你多么优秀，想尽一切办法也需要经过笔试的独木桥。笔试分为线上线下两种，一般大公司会提供线上的笔试答题。对于客观题，系统直接判分，主观题由面试官在系统上操作判分。管理简单，缺点是竞争较大，全国范围内的筛选。还有一种就是传统的现场笔试，就跟考试是一样的，找个教室，发卷子答题。这类的好处是竞争的范围小一些，可能就是某个考点的几百名同学。大家有真正考试的感觉，利于发挥。1.笔试题型是什么？校招在线笔试题型一般分为两类：一类是纯编程题，另一类是选择填空和编程题。像网易头条，笔试题型大都是纯编程题，只要能过做对两道及以上的编程题就会有比较大的面试机会，对于腾讯阿里百度美团等一些其他的公司，除了编程题以外还会有一些选择填空之类的题型。校招线下的笔试题型，大多都是一些面试宝典、剑指 offer 上的题目，编程题目外，有一些公司出的选择题目还是挺难的，这就考验大家的基本功和现场发挥的能力。答题经验就是提高效率，确保答完。大多数公司笔试的一个特点就是题量大，两个原因：确保覆盖的知识点更广泛，确保大家没时间去细致思考，考察第一时间知识掌握情况。同学们要注意提高效率，确保尽可能多的答完题目。对于不会的题目，尽可能快速的记录到稿纸上，方便考完试快速复习，查漏补缺，为后面面试做准备。2.内推免笔试，轻松应对技术面有些同学运气不好，笔试经常挂，还有一种方法是通过内推，很多公司可以免笔试，直接进入面试，这种方式听起来比较好，但是也有一些特点：内推免笔试的同学，面试一定会考察的更多，侧重笔试相关的基础内容。很多公司内推和正常招聘只能二选一，即如果内推挂了，就不能再参加接下来的正常招聘流程。有些公司没有限制，大家要注意。3.关于作弊线下笔试类似于学校考试，但跟学校考试不一样，对于现场笔试，虽然也有监考的 HR，但是基本不太管，所以很多同学会作弊抄袭，有些同学甚至更夸张，几个关系好的同学做到一块，互相抄袭，觉得监考的老师怎么这么好，也不管抄袭。其实监考过别人的同学会发现，当你站在讲台上监考时，底下同学的一举一动其实看的非常清楚。虽然我们没有立即制止作弊行为，但是会在你交卷的时候，直接将笔试卷子归0，淘汰掉。是不是很残酷，这是对认真复习、诚实踏实同学的公平，希望同学们都能诚信作答，认真准备，发挥自己最好的水平，问心无愧。4.遇到不会的题目怎么答凡是考试，肯定会遇到不会的，更别说笔试这种选拔性考试，遇到不会的，特别是主观题，比如编程题或系统设计题，有些题目很长，一大段话，甚至理解起来都不容易，很多同学不会就直接空白。就跟我们高考一样，老师综述提醒，遇到不会的也要写一些会的公式，思路等。在这里，我想跟同学们讲讲互联网经常用的三大解决问题思想。语言的转换思想很多主观题题目内容很长，很难于理解，其实目地就是考察候选人的语言理解能力，将自然语言快速转换为计算机语言的能力。而计算机的工作流程就是输入，处理，输出，将主观题目剥丝抽茧，分别抽象填入到输入，处理，输出模块，同时细化每个模块下的子模块内容，特别是处理模块，根据主观题目确定处理模块的流程和逻辑。输入，处理，输出整个流程串联起来后，下一步根据开始设计数据结构，总结提炼主观题目的内容，设计数据结构，第三部基于数据结果设计算法和策略。最后就是工程化实现。万变不离其宗，当你觉得难的时候，一定要学会剥丝抽茧，不要忘了方法论的参考。互联网分解的思想互联网人做事情分析问题第二个很重要的思想是分解的思想，任何一件看似很复杂的事情，经过足够的分解细化，比如某个事情我搞不定，但是经过我的分解，比如分解为10步，当我解决了其中不懂的某几步后，这个问题就迎刃而解了，而解决整个事情的核心就分解到解决某个或某几个关键步骤的问题。在我们笔试面试过程中，如果遇到不会的题目，善于运用分解的思想分析问题，找出困难的步骤，告诉或写下来告诉面试官，这个问题，我如果解决了这几个关键点，整个问题就迎刃而解，而某个关键点的知识点我因为时间长忘记了，如果快速复习或解决这个关键点，整个问题我就搞定了。这样的分析解决思路对于面试官一定是眼前一亮的。希望同学们认真体会和练习。互联网迭代的思想迭代的思想，可能很多同学都听过，互联网讲究快速响应需求，区别于传统的 IT 公司，一次性交付，对于某个功能，某个问题，基于快速迭代的思想，我可以先采用 xx 方法来解决，不过缺点是时间复杂度或者 xx 不理想，后期我可以采用什么方法来解决，进一步解决复杂度或xx 不理想的问题，离完美更进一步。当同学们在笔试面试过程中，遇到问题，在分解思路下，某些具体步骤的问题解答，可以采用迭代的思想，告诉面试官，现阶段我可以先采用 xx 方法解决，好处及不足有哪些，后期可以引入 xx 方法解决，哪些问题可以提升。基于上面跟同学们讲解的互联网思考问题的方法，遇到不会的题目，按此方法去分解，转换，迭代作答，将这些流程过程写下来，面试官一定会眼前一亮，希望大家一定借鉴。5.笔试完后做什么笔试完成后，一定要尽快做一件事情，就是把不会的题目搞清楚，查资料，讨论等等把不会的题目完全搞清楚。一方面查漏补缺，完善自己的知识库，另一方面，很多公司面试的内容就是拿着你笔试的卷子，对不会的或做错的题目进行二次考察。当年辅导的一个同学，非211，非985，很普通的二本女生，面试完360的软件测试笔试，按照我的方法，最后一道主观题不会，踏踏实实按照我的思路方法写下来，同时笔试完尽快解决了涉及到的不会的知识点和完善了系统架构内容，结果面试的时候，面试官就是拿着她的卷子，非常认真的讨论最后一道题目。面试完后，她非常开心仔细的告诉我，从面试官面试的表情来看，她觉得面试官对她的回答是满意的，她应该此轮面试过了，结果不出意料，一面顺利通过，二三面也顺利通过，拿到360 offer，入职新人培训才发现他们事业部入职的50多人只有她一个本科生，非常的感慨，现在每年都能吃到这个同学快递给我的水果。同时笔试完后，尽快开始准备对应公司的面试内容，一般笔试完后，当接到面试通知，基本上几天内就需要参加面试，所以时间很紧，同学们要提前准备该公司的面试内容。尽量做到心中有数。临阵磨刀，不快也光。希望同学们认真准备。在完善知识库的基础上，完善互联网思考的方法论。在笔试面试过程中合理运用。其他简历相关文章参考：看过100份校招简历，我陷入了深思如何备战互联网校招简历中项目经历模块?