大佬们进来帮忙选选

全程大概50min，先拷打实习经历（拷打后说亮点可能没那么突出）, 然后八股，最后手撕1. 介绍实习经历？做了哪些工作?有什么产出？多少人协作?2. 接收到的数据格式？如何处理？数据类型有多少种？3. 你觉得做的过程中有什么难点和收获？（答得不太好，问到这里可能感觉实习没什么难点，就开始问八股了~）4. MQ如何保证消息不丢失？什么情况下消息会重复？如何保证消息不重复？5. 分布式ID生成方案？6. 如何用Redis实现分布式锁？7. 假如让你实现一个消息队列，你会怎么实现？8. 考虑一个大文件，而内存很小，如何统计大文件里某个特定字符串出现的次数？手撕：阿拉伯数字字符串转大写，如："1234" -> "壹仟贰佰叁拾肆"; "123456" -> "壹拾贰万叁仟肆佰伍拾陆", 写了一会被叫停，说由于时间关系，说个思路就好，然后反问后就下播了~三次字节面试都感觉面试官对简历不太感兴趣，觉得实习没有亮点，估计是要遗憾离场~反问：面试结果什么时候能出？（说和一二面面试官对一下，周三之前反馈）-------------------------------------6.17更新 约后天hr面了，说hr面会当天出结果～

在求职者与职场人的口中，“学历厂”是一类颇具争议的企业称号。它们的主要特征是：极度重视学历背景，特别偏好“985”“211”或“双一流”高校毕业生，有时甚至以此作为招聘的首要甚至唯一门槛。什么是“学历厂”？“学历厂”并不是真正的“工厂”，而是互联网圈对部分企业的一种调侃称呼。它们招聘时强调学历第一，能力第二。很多岗位的简历筛选第一关，就是通过学校名头直接过滤。即使应聘者经验丰富，但若不是来自名校，也很难获得面试机会。为什么这些公司重视学历？用学历替代初筛：在大量简历涌入时，学历成为低成本筛选工具。品牌背书：企业认为名校学生意味着较强的学习能力、抗压能力以及“可塑性”。内部文化趋同性：高度一致的...

七月可能要终止实习生投递招聘了。快把你们的简历发给我啊，我们组hc很充足！！要求2025年9月～2026年8月毕业的同学老板补充了HC，真的很着急！！

兄弟们，血的教训！用亲身经历揭露大厂招聘PUA流水线操作，职场新人避雷必看！一 魔幻时间线：从天堂到地狱5.28：终面通过，HR加微信承诺 “1-7个工作日发offer”（有聊天记录为证），遂停止其他面试苦等10天：每天刷新邮箱100遍，怀疑自己不够格，焦虑到失眠（打工人共情点）第15天：百度OC催签+字节三面通过，为保底含泪继续面（HR依旧沉默）第21天：HR突然诈尸：“同学哪天入职？”（此时字节三面已过, 已约HR面）二 HR骚操作实录：职场PUA现场教学道德绑架 当我回复“6.30入职”后，HR突然变脸：“你当时不是特别着急来吗？现在变卦了？”（内心OS：您失忆了？鸽我三周还甩锅？） 2...