目前简历状态是这样，这是泡池子还是被挂了。

1、 工作强度比较低，到点走人。2、 薪酬福利公积金等算到一起，每年到手就十万出头。如果岗位没有太大变化，如升职等，工资大概率就一直这个水平，随工作年限增长也很缓慢。3、 营销指标城区公司普遍带全员营销指标。完不成怎么办？会被上级不断push，甚至有惩罚性地扣工资。4、 稳定性不会裁人近几年毕业的年轻员工中，主动离职的有不少，如，毕业之后觉得待遇低，跳到当地私企、外企。5、 员工结构员工年龄结构上断层比较明显，30岁以下刚毕业的、40岁以上的老员工都比较多，而30~40岁之间的人很少。40左右甚至更老的员工经历过运营商的辉煌年代，钱挣得差不多了，目前效益变差，就苟着等待退休。30多岁的人赶上了IT及互联网行业快速发展的十几年，进来之后忍不住诱惑跳槽的多。20多岁的人都是近几年刚毕业，经济形势不好、私企公司裁员，毕业生就都跑到国企来躺着。6、 技术水平电信运营商的市分及以下是没有技术的，技术主要是由专业子公司、研究院、外部三方公司来做。甚至像对客时的解决方案，都是找人搞个模板，改吧改吧之后就用。主要工作是沟通协调，服务客户，但是区县公司这种基层公司也是以中小型客户为主。7、 工作内容活少，但是很杂：管产品、写材料、汇报方案、服务客户。8、 社招情况也有社招但是很少，进来的人背景都很不错，如92硕士等。

自从上次在牛客发布自己的简历后，也是受到很多友友的建议说简历不太像硬件的而是像嵌软的简历。这几天抽时间又打磨了一遍自己的简历，调整了一下表述。然后再发布出来看看牛友们有没有什么建议。实习进度：华为已经g了，死在了主管面，sad。这结局和美的一样真就主管终结者了。目前已经不打算找实习了，好好沉淀自己，秋招再来硬件牛牛们你们实习怎么样啊 预计今年秋招形势怎么样

这两家，一个硬测，一个电子实习。能力一般选择哪个好一些，以后想走硬开各位大佬有什么建议吗一个 270 天 有 1500 房补 一个 195 天 200 人才公寓