望共勉

最深的疲惫感，来自于不停的跨部门沟通。由于服务对象主要是内部的其他部门，经常需要和业务方反复确认他们的需求，然后拿着这个需求想法和数据部门进行数据确认，保证数据有来源，不停地拉会议沟通，反复确认需求的细节与可行性，不仅消耗时间，还有心力

到今天，经历的领导已经有很多了，将遇良才的小而美公司，水浅那啥多的小而拉公司，优秀的导师但是逆天的主管的华为，还有现在的百度。不可否认的是，好的领导确实让你工作很顺心，尽管很忙，但是很充实，不好的领导，哪怕我工作不忙，我都浑身难受。 因为毕竟我起点比较低，在一家公司，我不可能除了工作就是工作，谁都想求个上升渠道，求个技术进步，因为我不可能永远都在这个水平里逛游。 但是没办法，我决定不了我的领导是什么样的，碰见什么领导，全看运气，我只能适应。一、初入编程世界，伯乐遇千里马 这是我进入IT生涯的第一个领导，我们叫他博哥，他是那种，很会因材施教的人，他能激发你的学习欲望和探索欲望，他能引导你去思考问...

本人26届秋招，想征求下uu们的建议🦘offer1是美团点评事业部的搜索推-荐部—后端ja-va开发，base上海面试官说是大众点评app的搜索和推-荐的算法和开发同学都在这个部门，整个点评的搜索推-荐架构都在这个组，感觉点评的用户习惯护城河还是比较深的，但可能缺乏增长？强度10-8.5-5🐧offer2是腾讯cdg-腾讯广告下面的商业数据部-数据运营中-心，后端ja-va开发，具体负责哪一块广告没说，面试官的意思是所-有腾讯产品的广告都可能是我们的对接方（因为是中台属性）？问具体的工作内容有提到过可能需要做一点点数据开发的工作（雷点之一？），但说主要还是ja-va后端开发，组内有做一些广告全链路上的排查工具，数据运营人员用的多；还有就是算法方加一个特征，我们提供平台能力去验证效果。感觉是中台且偏数据开发，base也在上海。强度10-8-5，没活还能再早点，可能比较适合躺平摸鱼💰待遇上，算上股票签字费，平均到前两年，团比鹅每年高9万块，鹅sp，团ssp。我之前主要实习都是传统的ja-va后端开发，对于这种搜广推部门的后端工作没什么概念，不太懂该怎么选，求求懂行的uu们给些建议引流：腾讯阿里字节美团京东快手小红书滴滴拼多多百度