春招补录

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...

一起工作了一个多月的外包小哥在上周被优化了，这小哥平时人也挺不错的。我上班这么久也是第一次看见有人被裁，之前组里的人员流动大多是主动离职或者活水(主动申请调去公司的其它部门)。所以外包的缺点之一就是很不稳定，因为裁你的成本比较低，所以觉得你做的不好或者需要优化人的时候首选是外包。那外包这么差还就不能去了吗？外包的好处：  没有什么绩效压力，只要你把本职工作做好其实就没啥问题了，一般也不用加班，我接触的外包同学包括哦自己手下的外包同学一般都是8点领个餐补就走了，有时候7点可能就走了，相比正式员工还是挺早的了。  门槛低，就拿测试来说的话一般没有什么学历门槛，大专学历一般就够了。还有就是面试问题一般问的也很简单，只要你正常学过一点测试背背八股文啥的大概率能通过外包的面试。  薪资待遇：依旧是拿测试举例子，应届生进外包的话一般待遇会有个七八千左右(一线城市)，虽然不高但是对比其它行业其实还好了。如果你有个几年经验，进大厂测试外包一般都是过万的，之前听一个学长说过他们组里还有20k的外包，我也是非常惊讶，薪资这个东西比较敏感自己也没有深究过，大概就是这么个情况。外包的坏处：  一入外包深似海，据我了解如果你干过外包，那么你后面找工作很难找到中大厂的正式岗了，后面跳槽的公司大概率也是外包公司。  人们心中的成见想一座大⛰️，做外包很容易被人歧视，之前刷抖音刷到过外包不许吃零食。大家都是打工当牛马的有什么高低贵贱之分呢，煮波我是从来没有歧视过外包，因为我自己二本在找工作的时候就经常被人歧视。如果你讨厌一种人或者一件事，那么你就不要成为那种人或者做同样的事。最后想说的是，如果你实在真的找不到好的工作，那么是可以去外包的，因为总比没有强(听过一句话：不是你选择了外包，而是外包收留了你)。实习生的话找外包其实影响不大，因为一般公司都不背调实习经历，不会特别关注你的实习公司的。

入职第一天，就感受到了满满的诚意。HR小姐姐全程陪着，讲解各种重要内容，什么六险一金啊（有商业保险），感觉自己被宠上天了。而且入职当天还送了免费大会员和会员购，哈利波特、蝙蝠侠、人生一串放肆看，看完还可以买周边，这福利也太香了吧！ 办公环境：超有爱 B站的办公环境真的是太棒了！每层楼都有猫猫狗狗，上班累了还能逗逗它们，解解压。而且办公椅和办公桌很协调，办公起来非常舒服。关键是，这里没有那种压抑的氛围，大家都很年轻，交流起来特别方便，氛围特别好。 工作氛围：轻松又自由 B站的工作氛围真的太棒了，拒绝奋斗逼文化和996，崇尚有效率的工作。弹性工作制，每月还有一天带薪休假，只要直属leader批准就...