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帆软官方内推官_小帆
2024-04-03 15:26
帆软软件_人力资源专员
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05-29 15:31
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得物app_人力资源管理_HR
五月结束了,大家几个暑期offer了,提前批要投么
五月结束了,大家几个暑期offer了,提前批要投么即将截止的还有较多机会的暑期暑期和新开的提前批汇总一、即将截止的暑期还有很多机会的暑期1.蚂蚁周五截止(还有较多机会)内推链接(即内推):https://u.alipay.cn/_6u8FDXOjtuLHvNq4i6YdZV2.得物即将截止(还有较多机会)内推码:【ARUNW33】(选择校园大使推荐)内推链接:https://poizon.jobs.feishu.cn/s/i55A1W5V3.东方财富26暑期开启晚还有较多hc,捡漏首选内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/eastmo...
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05-29 13:58
已编辑
东北师范大学 Java
离开阿里,降薪40W去国企,我后悔了
从阿里离职,降薪四十万去国企,身边的人都觉得我疯了。但其实上我很清楚的知道,我想要的是什么,是呼吸自由的空气!是看到每天的夕阳!是离开这该死的职场! 大厂给不了我想要的未来:1、互联网工作六年,小米三年,阿里三年,这些年我每天都在面临非升即走,35岁被开,996的精神和肉体压力,说实话我除了发年终的那天都不快乐!2、我错过了互联网发展最快速的几年,我也不是什么天之骄子,进入互联网全靠缘分,所以没有合适的机会很难有好的发展,不求变的话,只能等着35岁被开。我想裸辞,但不是现在:1、我们处于这个竞争的社会,要为自己的任何一个决策负责,我们每一步都需要钱,我希望裸辞是体面的不为钱发愁的那种,不是吃了...
盛开的苔藓:
看不懂。离开阿里了,然后后悔了,然而通篇没看到后悔两字。你到底后悔了什么?
投递阿里巴巴集团等公司10个岗位 >
毕业季,给职场新人一些建议
当你面对裁员会如何?
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04-17 00:42
门头沟学院 后端
27届找暑假实习求点评
目前点评过完了,上网买了一个项目,目前是过了基础,web,外卖,点评,买的项目没怎么看,就靠AI了解了一下简历上写的几点,了解了一点mq,现在背在刷小林coding刚刚过完基础篇,,想问问有什么指点的吗亲方向或者是进度,简历都可,或者是有内推也可,现在投简历没回复啊,焦虑😟
Autumn2:
找实习够了
简历中的项目经历要怎么写
你的简历改到第几版了
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04-09 14:41
合肥工业大学 golang
云智一面·昨天
面试官人很好,态度和蔼可亲,没答出来时也会引导你去思考。由于是晚上面的,导致我白天一天都有点紧张,面的时候状态也不是很好,正常可能面试官提问完应该思考几秒再答,而我就像抢答一样一口气把所有会的都说出来,这样就导致逻辑比较混乱,东一句西一句的。首先是自我介绍,先把会的技术大致讲一下,由于我八股背的多所以着重讲了一下,Java,go,jvm,MySQL,Redis,计网,操作系统这些,然后一小部分闲聊,然后先问了一下项目,面试官问我这个项目是否落实之类的,直接坦言说是写的练手的,包括之前也写过IM通讯,外卖之类的。然后面试官就把提问的重点放在了八股上。先问了Java:类加载器(答:3种+自定义类加载器、tomcat、原因+双亲委派+好处)JVM参数(答:xmx,xms,newsize这些,问我是如何设定的,我回答是把内存分一半给堆,再把堆分一半给新生代,这方面确实不太了解)然后问了一下并发相关的:线程池(答:线程池的7个参数(忘了线程工厂和阻塞时间了),3个重要参数,还有线程如何启用,为什么要设计最大线程数之类的,提到Java栈默认分配1MB运行时不可以更改)AQS(答:先讲clh是自旋锁+list,然后是AQS在这个基础上做的两个优化,然后举了一下reentrantlock根据state如何获取资源)CAS(答:使用三个字段,aba问题,然后将通常搭配自旋锁实现,面试官问通常会自旋多少次,这个不太了解,答的100,然后问100次大概多少秒,回答微秒级,然后面试官讲了一下怎么做资源可能没用完,意识到可能还需要进行阻塞操作)然后考虑一下Linux命令(top,ps,如何使用管道符过滤线程和使用Linux启动线程没答出来)然后问Redis:持久化机制(答:三种aof,rdb,混合,aof的三个参数刷盘策略,rdb以快照保存,使用bgsave会使用子线程来保存不会阻塞,而aof虽然会阻塞但是只在写完数据后追加一条命令,不会太影响,然后是他俩的优缺点,还有混合是怎么保存数据的)集群模式(答:三种,主从复制到缺点再到哨兵机制,正常使用三个哨兵互相监督,主节点挂了投票选主哨兵然后选主节点,然后额外讲一下脑裂的问题,主节点进行数据更新然后把命令写入aof来同步从节点,最后cluster集群,如何实现,使用16383个哈希槽(艹答成16384了),先根据哈希码取余,再根据节点数取余决定放在哪个节点上,然后问了一下我会怎么选集群模式,首先是cluster的问题,会让管道操作之类的失效,然后哨兵会导致整个集群结构变得复杂,使用小项目可能会考虑哨兵,大的考虑cluster,然后考了一下cluster如果一个节点挂了怎么办,根据节点数重新取余然后数据转移,面试官说这么转移比较慢,有没有别的办法,我隐约记得使用一个类似环形数组的方式,想不起来了)然后考了一下MySQL的b+树(这方面的知识点太多了,导致我什么都想讲逻辑就比较乱,讲了一下聚簇索引,树的叶子节点对应着一张页16KB,MySQL有一个区的概念,把这些页放在同一个区中,这样叶子节点的双向链表遍历时速度更快,然后b+树的扇出比较大(非常二,说成扇度之类的,面试官以为说的是扇区)这样层数就比较小,一行1kb数据的话3层可以放心2000w数据)其他的暂时想不起来了算法是lru,面试官问要不要提示,我说写个,然后写了10分钟左右,说大概写好了,但是面试官指出了2个小错误,第一个马上就改回来了,第二个一直没看出来(大脑这时候已经停止工作了)反问:问学习建议,说根据实际的项目进行深入,考虑应该怎么做,还问了一下组里面是做Java的吗?面试官说他是做go的,组里什么语言都有,语言影响不大,连忙补充了一句我对go的底层有深入源码的学习)结束。总体感觉答得不太好,没有太体现出深度,细节也不够全面。
下一个更好呗:
佬,我投完云智一直没消息,多久约的一面啊
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
社招Offer选择:小马智行、追觅科技
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:
各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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