写运营工作中的项目,有人想看吗?
让我看看是哪个打工仔还没完成项目复盘?项目复盘不仅是为了完成老板的任务,也是总结经验教训,为以后的工作提供思路/方法/借鉴每一次项目复盘都是一次成长见证,快回头看看你的成长印迹吧~[mark一下][mark一下][mark一下][mark一下]🙌面向对象全站有职场经验的用户🔔活动时间活动时间:3月10日-3月31日🚩活动规则1、活动期间,带下列任一话题发布符合主题的内容且正文字数不少于800字话题一:#我的成功项目解析#选择一个自己参与或主导的成功项目进行回顾复盘,包括但不限于项目背景,项目目标,项目过程,项目成功,项目中遇到的困难如何解决的,成功经验总结等。话题二:#我的失利项目复盘#选择一个自己参与或主导的失败项目进行回顾复盘,包括但不限于项目背景,项目目标,项目过程,项目成功,项目中遇到的困难/失败的原因,失败原因分析等。2、一个话题只可参与一次,每一篇内容只能带一个话题3、官方会对每一篇内容进行质量审核,审核通过的内容才可以参与奖项评选4、特别提示(1)内容需要完整、有逻辑、有借鉴价值、排版清晰、符合主题,重在回顾-分析-总结,情感抒发类视为不符合主题(2)需要自己参与或主导的项目,网上的成功案例视为不符合主题(3)技术类纯功能/代码项目分享视为不符合主题🥂奖励规则奖项奖励规则奖品抢先参与奖活动期间发布内容符合主题的内容且超过800字的审核通过的前50篇(以发布内容的篇数为单位)50元京东卡参与奖活动期间发布内容符合主题的内容且超过800字的审核通过的第51-第N篇(以发布内容的篇数为单位)B站超级大会员月卡优质奖活动期间成功参与,内容丰富,逻辑清晰,且内容字数1800字以上,浏览量超过1K,创作指数超过30的用户中综合排名前5%用户(以人为单位,仅取数据最高的一次)创作指数=点赞数*1+收藏数*1+一级评论数*1注:偏情感抒发向,诱导点赞/收藏/评论等恶意行为不可参与此奖项300元京东卡奖励说明1、优质奖、参与奖同一用户不可重复获得2、活动奖励将于活动结束后的7个工作日内发放,如有延期另行通知注意事项1、发布内容必须真实,若举报查实为虚假消息,将取消活动奖励和后续参加活动的资格;2、请勿删除参与活动的稿件,以免影响您的奖励评选及发放;3、对活动的异议请在活动时间内发出,活动结束后不接受任何申诉;
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发布于 2024-05-29 14:43 北京

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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