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06-07 11:30
门头沟学院 Java
运气远大于努力？
前言又是一年高考季，忽然发现大学毕业刚好5年了，我已经沦为了一个混迹多年的老油条，突然想给大家讲一个我大学同学的故事。之前写过一个楼主大学生活的厕所读物【菜鸡也会有春天吗】练习时长两年半的Javaboy大学回忆这个故事的主人公就是我大学一起拿acm铜牌的队友，就是那个正赛上一个题没写出来，英文题目都看不懂，发了午餐哐哐炫火腿的那小子，腿哥。腿哥是我还没进大学就认识的同学，似乎他一直都很幸运，可以轻松的获得我们需要很努力才能获得的东西....ACM大二的时候我和腿哥在同一个实验室里学习，学校每年都会给计算机系的学生外出参加算法比赛的机会，我们这种末流高校的学生要想为以后铺路只能靠参加这种含金量多...
caixuf：羡慕，我也想当腿哥
工作中，努力重要还是选择重要？ 写给毕业5年后的自己
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06-12 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么？
今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...
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05-07 19:59
武汉理工大学 Web前端
这是真的吗
在debug的柠檬精很迷人：好消息:现在HR挑三拣四 15年后 HR跪着求要简历 坏消息:被挑的是这代人，到时候求人的也是这代人。真好。
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06-11 15:52
东南大学 C++
华为暑期实习
问了一下hr，这个回答是G了吗
椛鸣：我遇到过 我给你翻一下 对不起 我之前把你当备胎了 现在我人已经招满了 ***吧
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