一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

666，面试全靠拼手速是吧，一天只面八个人，感觉是抢不到了，收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度

1. 自我介绍2. 拷打实习3. 完整的测试流程4. 一个功能，客户端到后端的交付流程（挖..5. 抖音短视频播放，考虑尽可能多的测试点6. 你用抖音的时候，有没有发现抖音的什么Bug7. 做过兼容测试吗8. 讲一个印象深刻的BUG9. 实习有测试也有开发，你目前是想做什么工作？10. 有了解自动化相关吗11. 你为什么想选这个方向，有什么契机吗12. FFmpeg除了视频转码，你还了解其他命令吗（简历有13. 讲一下CI/CD14. Redis数据结构15. Redis持久化机制16. Redis缓存穿透和雪崩的场景，有没有避免方案17. 进程和线程的区别18. 进程间的通信方式了解哪些19...