京东社招timeline

8.26一面无八股，反复拷打项目，拷打麻了都1. 自我介绍2. 论文一，为什么用这个结构，是否尝试过其他结构3. 论文的背景是什么样子的？主要面对的对象是什么？说说数据集是什么样的？4. 评价标准是什么5. 模型具体结构（超参数（不断拷打，神经网络的层数是多少，滑窗是多大，滑窗可以再增大一些吗？网络层数可以增大一些吗？MLP的宽度是多少呢？数据是连续的吗，通过采样得来的吗，采样频率是多少呢？），数据来自于哪里，数据量是多少，数据采样，数据量不够的情况下可以采用什么方式呢？数据增强了解吗）（最近一直没做这科研，论文早就发了，大抵具体参数快忘记了，我就凭印象说了一下还说错了，希望面试官别在意，大家一定再看看自己论文）6. 超参数为什么这么设置，其他的为什么不行7. Transfomer试过吗，在别的项目里面试过吗，如何往Transfomer里面传数据的？8. 论文二，你是如何用图神经网络来解决问题的？如何解决过拟合和欠拟合？图结构是如何建立的呢？空间关系吗？9. 如何判断效果好不好？如何判断几层这个超参数？10. 项目：描述一下你的项目和背景，这些工作都是你做的吗11. 如何三维立体建模的？12. 是如何路径规划的？用的什么算法？13. 你这个算法的代价函数是什么？14. 其实你的就是找到一个可行解就行对吗？并不是找的最优的，比如说考虑时间等因素15. 京东这边做的仓储系统都是考虑一些代价的，比如最短时间等，100个订单需要在规定时间内出来，你对于你的项目觉得还有什么可以改进的吗？比如说分大小件，或者其他的？（我们项目的目标确实不一样）16. 再问Transform还有一些更细的问题，面试官真的是一层一层问下去的，聊了40多分钟，说让我等下次面试的通知（也不知道过没过）。总的来说，面试官真的是前辈，真的懂得太多了，我们在他们眼里只是孩子哈哈哈哈，哪怕是自己不了解的领域，人家大概了解一下就知道怎么回事了，怎么说呢，他问的比我做的都细哈哈哈哈哈。太牛了！不管过不过都是经历，自己确实有很多不足，感谢和面试官畅聊的40分钟，懂了很多东西和细节。秋招继续冲！

​简历准备阶段在2025年初的时候，听说公司要进行人员变动的情况，感觉情况不对，就开始准备面试了，但是平时的工作比较简单，也没有深刻的思考，拿不出难点/亮点项目，写出的简历就是流水账，所以决定开始先润色简历，回顾在公司这段时间的产出，网上有很多收费的，比如，月哥，鲨鱼哥，双越老师，鱼皮... 大佬的知识星球，但是身为程序员，本着能白嫖，绝不花钱的宗旨，请我的好朋友，deepSeek，以下是我优化后的简历​各方面都有设计：前端基建建设，复杂项目攻坚，技术探索与创新，团队效能提升，结合自己的一些过往经历，这一波简历优化，我给这个 👍技能准备阶段就按照简历专业技能,做的大致准备框架源码的准备： V...

成都场的线下面为什么不送玩偶！为什么！

薪资谈判的重要性薪资谈判是求职过程中的关键环节，直接影响到你未来几年的收入水平和职业发展。掌握有效的薪资谈判技巧，不仅能够获得更好的薪酬待遇，还能体现你的专业素养和自我价值认知。薪资谈判的价值经济价值：直接影响收入水平和生活质量职业价值：体现个人能力和市场价值心理价值：获得应有的认可和尊重发展价值：为未来跳槽建立薪资基准薪资谈判的时机最佳谈判时机：收到口头offer后HR主动询问薪资期望时面试官表达录用意向后正式offer发放前避免的时机：面试初期就谈薪资还未确定录用意向时在技术面试过程中已经接受offer后薪资谈判前的准备工作市场调研1. 行业薪资水平调研调研渠道： 在线平台： - 拉勾网、...