蔚来到底要什么人

我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

我这个怎么样，有什么建议的地方吗？

今日份OC * 10

1. 面向对象的特性2. HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别3. 索引为什么用B+树而是用哈希表？4. 解释一下CAS？5. 怎么使用Redis分布式锁怎么实现？6. Redis Zset 底层的数据结构7. rabbitmq 怎么保证消息的可靠性，保证消息不丢失8. RabbitMQ 消息积压怎么解决？9. Java 创建线程池的参数10. 核心线程数满了，什么时候创建新的线程？11. 线程池的拒绝策略12. 数据库MySQL 最左匹配原则13. Linux命令，如何查询某个进程占CPU过高14. 在学校是否参加过社团活动15. 在学校期间，跟同学是否沟通，和舍友...