9.15一面全程45min。一面的面试官人非常好，一上来就告诉我不用紧张，就当是两个搞技术的人之间的一场交流就好了全程基本上是从简历上的内容提问，然后根据我的回答进行扩展，我没讲到的地方面试官也会做补充，最后业务也解释得很详细，面完之后鼠鼠开心了好久，感觉真的有被尊重总之这是目前为止体验最好的一场面试。类加载过程双亲委派机制有没有自定义过类加载器讲一讲对Tomcat的了解，这里我提到了Tomcat主动破坏了双亲委派机制还了解别的打破双亲委派机制的情景吗HashMap讲一讲你对红黑树的了解你刚才提到了Linux的系统调用，那就讲一下系统调用是个什么过程零拷贝Netty的直接内存操作是如何保证安全...

催了hr好几次才出的结果，期间打了好多次电话同步信息也是很折磨了时间线：8.6号投递-8.26一面-9.1号2面-9.8号三面-9.18oc发意向书（最开始的hr辞职了，所以换了hr流程被卡了好久，打了好几次电话催进度才成）（虽然我知道大家都很难熬，但是依旧要继续战斗xdm，加油xdm）

团子我就知道你会要我的

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除