面试时要不要表现对工作的渴望

想问hr真的会因为颜值高而忽略能力上的不足吗😭刚刷到别地说hr同时面了几个人，有一个人颜值很高但是能力不如其他人，hr把这个人推给上面了

我在实习遇到的mentor，真是初入职场里的领头人”，既告诉你干活少踩坑小心谨慎像个i人，又能跟你唠点办公室小八卦，特别接地气，表现的像个E人。1. 干活上是“细节控i人”，怕你踩坑对我核心任务就一个：别出岔子，还能学到东西。交任务前会把“雷区”列得明明白白，比如“这个数据要跟运营同学再对一遍，上次有人漏了一个渠道，汇报时被领导问住了”。写的文档、做的表格，他会逐行看，小到标点符号、大到逻辑漏洞都能给你指出来，还会补一句“这种格式咱们部门统一这么来，不然发给其他组人家看着乱”。遇到不确定的事，他绝不会让喔瞎猜，会直接说“这个你先别定，我去跟XX确认下，免得回头返工”，特别稳。2. 唠嗑时是“八...

拿到书面offer前都不要提前高兴一周前三面结束，所有材料都交了，口头offer也给了，结果昨天下午发短信通知说内部审批没通过哎，只能说积累经验了

悔！！！！！之前看到了面经问排行榜的设计，我寻思java的技术栈问不到我cpp上来，没看，被问了。数组怎么判断重复 哈希表、下标（leetcode原题），面试官说可以用异或，我不会排行榜怎么设计 难绷了，面虾皮一定要准备ngnix的负载均衡策略追问：hash适用的场景，不会MQ的适用场景 流分析、日志、金融、电商滑动窗口最大值面试官说我基础可以，设计不行，我擦太后悔了