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Rootlee
2025-03-21 16:24
南京航空航天大学 C++
发布于上海
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05-19 11:38
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黑龙江大学 Java
实习dirty work,怎么包装产出
先说一个我自己实习时候的真实观察。同一批进去的实习生,半年后水平拉开的差距远比想象中大。但拉开差距的,往往不是谁拿到的需求更"高大上",而是谁更愿意在边缘活里多问一句"为什么"。那些拿到核心需求的人,大概率会做得不错,因为有人带、有压力、有反馈,不进步都难。真正决定上限的,反而是中间夹着的那些"杂活"——一个权限模块的小改造、一段 session 逻辑的兜底、一次老接口的迁移、一个临时的脚本任务。这些东西没人盯着你做得多好,做完就过了,做砸了也没人记得。但恰恰因为没人盯,反而是最适合你"夹带私货"地思考的时机。我自...
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05-21 13:10
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南京大学 测试工程师
4399运维一面
5.21更新已挂全程15分钟。面试官人挺好的,即使我的回答跑题了也没有打断我,而是等我说完再纠正1.自我介绍2.Linux中查看系统性能的命令3.学习的时候用的是哪个版本的Linux答:WSL2 有没有用过原生的Linux答:用过CentOS4.介绍自己的一个项目(我介绍了自己的基于RAG的英语学习网站)如何部署的模型如何实现的调用RAGembedding用的是哪个python库5.如何看待AI Agent,是否用过AI Agent答:用过OpenAI的Codex问:Codex是闭源的,有没有接触过开源的AI Agent框架答:没有6.RAG和传统检索方式相比有什么优势我答的是RAG和传统语言...
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-09 11:14
招了一年实习生,撑过三个月的一只手数得清
坐标某百人厂,一直在帮组里招实习。社会上都在说卷实习卷经历,简历也确实收到很多,不错的同学大方给offer。但来了基本干不满三个月,最快第一天就走,告诉我"这活没意思不符合预期"——咱就说第一天你能干啥?还有一个月、两个月就走的,撑到三个月的真的稀有。dirtywork多?真不是,想干别的随便挑。压力大?没让加班。公司没有加班文化薪资低?平均水平甚至比某些大厂给得还多。我每次都问离职原因,答案肯定不真也不会明说。说"不满三个月给不了实习证明"(面试时也讲清楚了),人家来一句"无所谓"。你说进不了大厂在我这凑合?我问了在大厂的前同事,情况一模一样,说走就走,不管你是不是大厂。so?这些没干几天就走的同学,是用实习来体验生活吗?还是真有人逼着你们实习🤣蹲一波实习生的真实回答,我是真的好奇。
代码飞升AL:
小厂现状 大家都是学完东西就跳槽 不可能为了这么点工资一直当苦力
实习生的蛐蛐区
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05-18 18:47
湖南涉外经济学院 Java
大四0实习现在才找工作,是不是没救了?
各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:
这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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05-21 23:54
字节跳动_实习生(实习员工)
Muti-Agent 好吗?相较于 Single Agent 好在哪里?
什么是 Multi-Agent ?就是一个由多个分工明确的 AI 角色编排而成的协作团队。每一个 Agent 各司其职,通过互相交流协作来实现复杂任务相比单 Agent 的优点降维解耦:单 Agent 在处理庞杂任务时,容易因为上下文过长而丢失焦点或产生幻觉。多智能体让每个 Agent 只专注特定领域,挂载专属的系统指令和工具,降低模型的认知负载交叉验证:Agent 之间能互相审查与辩论。比如“开发 Agent”写完逻辑,“测试 Agent”立刻跑测试用例挑错,这就是为什么一般流程后会加一个 correct_node非必要不升级一定要多 Agent 吗?一个需求,能用函数解决就优先函数,函数解...
Agent 开发八股
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内推渠道靠谱
接好运
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