小天才26届校招内推~ 算法/ai技术/设计岗的朋友们看过来❗

回想起实习的这段日子,整个过程充实又温暖。线下入职时,HR小姐姐耐心带我熟悉园区、食堂和宿舍,还详细介绍了周边的生活配套,最终顺利办理实习入职。为了更快融入团队、了解业务,我早早到岗,也想着提前进入状态~

600💰的单人宿舍对外地同学太友好了,通勤也很方便,地铁15分钟就能到深圳(经常周末跑去深圳玩🚇)。省下的租房预算干脆拿去探索周边、打卡探店,幸福感拉满。

公司的氛围真心棒,完美实现了工作与生活的平衡。下班后经常和同事约球🎾🏸(羽毛球场馆还免费!),大家不仅工作上合作顺畅,玩也玩得到一块。我们团队e人含量超高,整体氛围特别开放包容,对我这个新人非常照顾。导师经常主动找我沟通,耐心解答各种问题,让我很快消除了刚来的紧张感。

除了日常的下午茶和饭团,我还赶上了一次团队outing——周末去惠州短途旅行!另外还体验了卡丁车🏎️,整体氛围超嗨。

特别幸运的是,我刚好赶上了小天才2025年会!作为实习生也能参与这么大型的活动,和同事们一起看表演、抽奖、吃年夜饭、放烟花、逛市集、跳篝火晚会……真正感受到了公司“为爱创造”的文化。那种全员沉浸的快乐和温暖,让“幸福”变得特别具体(重点是真的能抽奖!🧧)。

✈️悄悄听说今年还有公司旅游计划,也太让人期待了吧!希望到时候能以正式身份继续参加,认识更多其他部门的小伙伴。也特别期待校招新人培训,感觉会超有趣~

回顾在小天才的这段实习,我不仅对业务有了更实在的理解,也在实操中逐渐积累了经验。非常感恩能在这样一个充满爱和活力的环境中起步,让我一点点褪去学生思维,稳步走向职场。期待未来能在这里继续成长,收获更多温暖与成就~

【小天才2026届秋招进行中】
2026届秋招内推来袭
✨企业简介
• 公司成立于1995年,专注于打造高品质儿童智能产品,目前旗下拥有“小天才”“步步高"两大品牌,先后推出了小天才电话手表、步步高复读机、电子词典、点读机、学生平板等众多经典产品
• 持续深耕儿童智能穿戴和教育电子行业,中国儿童智能穿戴行业和教育电子行业的领导品牌
✨ 招聘信息一览
🔸招聘岗位
技术类|产品类|设计类|营销类|职能类
🔸面向人群
•面向2026届毕业生,
中国大陆:2026年1月-2026年12月期间毕业
中国港澳台及海外:2025年7月-2026年12月期间毕业
✨福利待遇
• 定制专属成长路线,双导师培训
• 毕业一站式配套!研发与制造双独立园区,配套单人公寓、餐厅等设施
• 公司内有街舞、音乐、桌游、羽毛球、乒乓球等社团,丰富业余生活
• 长线发展保障,步步高实验学校、滨海湾人才房,安家&子女教育无忧
📍专属内推投递,查看内推海报(内推码)投递
❗DSTY8ZPU

📮招聘职位投递地址:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/eebbk/37594?recommendCode=DSTY8ZPU&hash=%23%2Fjobs#/jobs

 ‼️投简历时不要忘记填写内推码哦👐🏻)
#算法岗校招# #内推# #设计岗的同学都找到工作了吗#    
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09-06 20:57
已编辑
瓴岳科技_技术部_测试开发
硕5年工作经验,之前做服务端测试开发,已经入职一个月啦,分享一下当时的面经,一二面比较全有豆包记录,三面是现场面试的一面(60min)1. 自我介绍2. 你负责系统的架构是怎样的,B端和C端分别承担什么职责3. 除了需求测试,你还负责过哪些工作,比如技改需求测试、大促相关等,具体内容是什么4. 你们会采取哪些措施来保障测试用例的准确性5. 还有没有兜底逻辑或其他防控措施(如监控、拦截等)6. 在资损防控建设方面是怎么做的7. 线上针对你负责的业务领域,有没有资损防控手,?是你自己建设的吗8. 结合业务特性、业务架构和技术架构,阐述你在线上及线下做的质量保障手段9. B端采用分库分表设计,在质量保障方面针对这一架构有哪些具体措施10. 针对你们系统的worker应用,你们注重哪些测试点和保障11. 数据来源多样,若出现状态不一致可能导致场景问题,测试方面能做哪些事情来应对12. 测试数据构造是否是工作痛点,在自动化用例中如何处理对其他域数据的依赖13. 涉及全链路项目时,测试数据是否是痛点,如何应对依赖模块未提测或阻塞的情况14. 高并发场景下,B端和C端分别存在哪些风险,针对这些风险有哪些测试和保障措施15. 压测通常在哪个环境进行(影子表/线上),如何保证压测不影响用户数据16. 全链路压测做得多吗?一般在什么时间进行?压测过程中发现过哪些问题,如何解决?17. 线上典型问题有哪些?针对这些典型问题,产出了什么改进方案?18. 我举了个典型大key的问题,测试方面有哪些改进项?19. 针对线上问题是否做过整体稳定性摸排?针对核心接口是否进行过摸高压测?20. 压测指标主要关注哪些?如QPS和TP99等,压测量是如何设计的?21. 你列的跨团队协作项目背景是什么?项目中遇到了哪些问题,如何解决?22. 针对这个大型主导的项目,整体的测试策略是什么?23. 自动化巡检在项目中主要起到什么作用?除了自动化巡检,还有哪些保障链路稳定性的方案?24. 针对这个项目,后续复盘认为哪些地方可以改进?25. 项目过程中遇到了哪些问题?如协调问题、历史数据处理问题等,如何解决?26. 上线前会过发布方案吗?针对发布方案,重点关注哪些内容?27. 你是否做过自研工具?使用的技术栈是什么?具体负责工具的哪些维护和开发工作?28. 算法题:最长回文子串,本地Idea投屏去写, 加上设计测试用例29. 你目前是离职状态吗?上一家公司离职的原因是什么?30. 目前手里有offer吗?对下一家公司有什么诉求?比如业务方向、技术方向、工作内容等?31. 在工作强度和节奏方面,有什么要求?**反问环节:**1. 对于现在招聘的这个岗位,候选人入职后主要做什么工作?2. 整个测试团队对自身有什么期许?后续重点要开展哪些工作?——回复:业务压力不大,有较多个人成长空间。3. 团队的稳定性怎么样?——回复:业务稳定,WLB第二天约了二面 (60min)1. 请做个自我介绍。2. 你在之前的项目中负责哪些具体工作?除了业务测试,是否承担其他角色?3. 你之前负责的业务具体是什么?包含哪些功能模块?4. 离职的原因是什么?5. 如何保证业务场景中数据流转的一致性?6. 针对你们系统的功能,你会从哪些维度设计测试用例?7. 线上出现问题,你会如何定位原因并推动解决?8. 资损防控建设是怎么样的?9. MySQL与Redis的数据遇到过同步不一致问题吗?如何排查?10. Redis在你们系统应用场景有哪些?如何测试Redis的缓存过期、缓存穿透/击穿/雪崩问题?11. 你们使用什么压测平台和自动化测试平台?在使用过程中遇到过哪些问题?如何反馈和解决?12. 针对技术改造类需求(如接口迁移、日志修改),你会采用什么测试方式(灰盒/白盒/黑盒)13. 你们的mock工具如何使用?如何为复杂链路的依赖接口构建mock数据?14. 你们的线上问题复盘机制是怎样的?复盘内容包含哪些部分?如何跟进改进项?15. 项目上线前会做哪些准备工作?如何进行灰度验证?16. 压测时发现的问题如何定位和处理?17. Redis与MySQL的区别是什么?18. List、Set、Map三种集合的区别及应用场景分别是什么?19. 如何测试缓存过期场景?20. 两个SQL题:- 查询`user`表中出现次数多于一次的`name`。- 查询每个用户下过的订单总金额(用户表和订单表)。21. 给一段代码,问这个代码有哪些问题。22. 如果要将现有能力沉淀为测试平台,你会如何设计平台功能?23. 你们系统在测试领域有哪些AI技术应用场景?隔天安排了线下三面(60min),地点在北京中青大厦,面试时长约 60 分钟。由于是现场面试,没有像之前使用豆包具辅助记录,加上时间较长,仅能回忆起部分内容,没有手撕1. 自我介绍2. 测试专项在指标层面带来的具体收益,是否有环比数据支撑3. 介绍一个较为复杂的项目,其中遇到的难点是什么?压测过程中发现了哪些问题4. 自动化测试的具体实施方案及其带来的效能提。5. 在自动化测试稳定性方面,采取了哪些治理手段,分类说明6. 如何保障数据一致性?7. 在测试工作中是否总结出某些方法论?未来加入团队可以带来哪些价值整体感觉三面更注重候选人的逻辑思维与总结能力,需要在回答时条理清晰、结构分明。面试过程中有些紧张,尽力组织语言三面结束后直接HR 面试环节(20min)1. 自我介绍及对业务的了解。2. 在团队中的角色定位?是否具备带人经验?以及过往的晋升情况。3. 认为自己过去做对了哪些事?还存在哪些不足4.大型项目做的是什么,承担什么角色,遇到什么问题5.对未来工作的期待与职业规划HR 面试具有一定深度 ,有问题需要进行归纳总结,整体交流比较扎实大概隔了一周之后oc
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26届校招投递进展
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