华为 射频/电磁兼容 笔试 面试 电话
base:上海,终端
电磁兼容岗HR问笔试方向选射频还是通用硬件,我选了射频(投递系统也是射频)
笔试:巨难,范围广,每年题都是新的,很多需要工程经验,侥幸过了
一面 技术 10/17 30min
问项目,背景,技术细节
问偶极子原理,趋肤深度概念,在纸上写
二面 技术 10/17 30min
深挖项目,问二极管选型
三面 主管 10/18 30min
经典主管面 问项目,聊难点,聊择业,对华为的看法
当天显示通过,已入池
大概一周后收到保温电话,大致就是你的排名很靠前,面你的是我们boss,评价很好,我们都很看好你之类的(笑
),同学你要等,先别和别人签哦之类的。呵呵
真有你的哦
电磁兼容岗HR问笔试方向选射频还是通用硬件,我选了射频(投递系统也是射频)
笔试:巨难,范围广,每年题都是新的,很多需要工程经验,侥幸过了
一面 技术 10/17 30min
问项目,背景,技术细节
问偶极子原理,趋肤深度概念,在纸上写
二面 技术 10/17 30min
深挖项目,问二极管选型
三面 主管 10/18 30min
经典主管面 问项目,聊难点,聊择业,对华为的看法
当天显示通过,已入池
大概一周后收到保温电话,大致就是你的排名很靠前,面你的是我们boss,评价很好,我们都很看好你之类的(笑
全部评论
开了吗?佬
开了吗?佬
开了吗,佬
爱信等,是不是笔试最难啊,面试官高度评价
请问主要是啥题目啊
面试有写题吗?
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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