为什么标题起这个，是因为高中的时候有个好朋友就喜欢说这句话，于我而言，我并没有这句话写的那么积极向上，或者阳光忘了在哪里还看过另一句话，说如果生活把你的门关上，那你就再打开，因为这是门，门就是这样用的其实写代码这行挺没意思的，特别是现在，同事给我说，10年左右的时候，大家都以996为荣，如果一个公司不说自己996，反而会被面试者看不起，因为当年大家真的是抱着改变世界的想法去写代码的，那么改变世界速度当然是越快越好，当年给钱自然也是很慷慨现在嘛，这个世界已经和十几年前很不一样了，互联网软件再怎么发展，感觉也不如让大家早下班几个小时来的实在我入职了也有半年了，其实也才就半年，这里就和我刚入职的时候...

跟大模型不沾边的后端应该普遍30k左右吧，网上35k以上的后端感觉图一乐，少数人而已

大家好，我测开/测试方向的，LeetCode 总共刷了 430 道，包括 hot 100 全部 + 一点 SQL。 我的经验总结一下： 1️⃣ 测试方向面试题不难，把 hot 100 里面 mid 和 easy 刷熟练，基本够用。没必要刷到 1000 道题，浪费时间。 2️⃣ SQL 必须会，但是不需要疯狂刷，掌握基本语法后分类别刷几道就行：排序、分组、子查询之类的。LeetCode 上都有题，挑你想刷的就好。 除了以上，还有快排，归并等常见排序算法； 设计模式没考过手撕，记忆中就被问了一嘴单例如何实现 sql主要是:力扣sql50题 刷了一半，自我感觉把聚合/左右连接/排序/子查询练熟就行

我在这只介绍我为啥能拿高绩效，每个人的路径不一样，仅作参考。第一，我毕业入组后，由于同业务线的同事离职，所以只剩我一个人来做这个业务。当时领导和mt问我能不能干好，我硬着头皮接下来了，别人最少都是工作一年半才开始独立承担业务线，而我毕业一个月就独立承担了。挑战也是一种机遇。第二，领导布置的绩效，需要关注他的痛点在哪，也就是部门老大对他的要求，这部分一定要做好，而且要去做先驱者，其他部门达到要求即可（能做好当然更好）第三，要积极思考，主动探索，主动汇报，最开始领导也没有怎么关注我，我是自驱进行ai探索，做出了一定成绩后主动向领导汇报，也正是如此，领导才慢慢关注我。第四，打造个人影响力，积极沉淀文档（例如新接入的工具平台使用方法），分享自己写的技术文章，去部门进行宣讲（刚好部门在推ai建设，我在部门面前进行了ai测试探索的分享）第五，也是个人觉得很重要的一点，领导指派的活，及时给予反馈，让他知道你是一个靠得住的人。