很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。

分享一下最近三周面试吧智元，百度，腾讯字节，万兴科技魔门塔，得物，信也科技总结：还是有点心急了，论文投完就立马投实习了，以为自己平时刷点算法看点八股没问题，实际上隔了一两个月没回顾直接全忘了。前两周八股代码答得全是一坨，现在还怕脏面评了哎难受。第三周除了得物我觉得实在是问的有点太难受了，这个面试官特别喜欢问底层实现原理，另外两个进步还是挺大的，但是还是有不少八股答不上来，哎，好难背啊o(╥﹏╥)o为什么发这条，因为今天晚上最后面完信也刚刚2点多就收到了感谢信了，本来就睡不着这下更难受了o(╥﹏╥)o再沉淀一两周吧我现在是fw，双9的fw罢了