Offer违约

题目是有很多指标，需要给一个提升方案这一场大家都输出了很多有效信息，但讨论过程我都没怎么发言做了一些记录，回答了一个业务问题 真的不愿再群面了，i人地狱

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

27届纯小白想找份寒假实习，求指导呀，不玻璃心随意拷打(˃ ⌑ ˂ഃ )

面试官（HR）：你手里还有其他offer吗？无offer的菜鸟1：唉，面了好几家，一个offer都没有。（显得你没人要）有多个offer嚣张版：拿了好几个offer了，还在考虑。(这么多offer会不会不选择我们？稳定性如何？）有多个offer实诚版：拿到了XX公司的offer，薪资还给得挺高的。（这么有底气吗？薪资我们给得起吗？）已有offer的高手1：确实收到一些机会，还在谨慎考虑。不过和您聊下来，不管是业务方向还是团队氛围，我都挺感兴趣的，所以也更期待咱们这边的进展～不知道后续大概多久会有反馈呢？还没有offer的高手2：我最近才开始看一些特别匹配的机会，目前也有几家在流程中。不过说实在...