由于楼主技术栈的原因，加上好高骛远，不想做笔试，所以基本上没怎么投暑期，手、团这类公司是技术栈差别，阿里等其他公司卡学历，腾讯在职投不了其他部门。所以最终只投了字节，年前接到飞书面试，年前没时间面，约到年后2.26 飞书一面3.02 飞书二面3.03 挂3.12 HR电话约面3.17 广告一面3.24 广告二面3.27 挂之前还被其他同学说运气好，两次面的部门技术面都是只有两面，但都是倒在二面了，而且都是聊的不错，但还是被挂了。暂时在这边好好呆着吧，过了冷静期，等其他佬拿完offer我再投字节

总的来说，这是一场收获很大的面试，感觉面试官不是以老员工的角度来拷打我，而是以一个引路人的视角带着我去思考一些场景问题，用一些真实场景来向我展示平时所学应该如何应用，然后问问题也都是笑着和我聊天那种问法，感觉是一个很有人格魅力的人，就是在他面前基本上说不了谎，而且感觉他更喜欢那种真诚地回答以及真实的思考，真的对我自己有很大的帮助，真的给字节点个大大的赞

boss打招呼了快500，简历投了40多份，结果到现在就只有一个外包和一个几十人小厂约面，大部分都是已读不回，或者要了简历就没下文了。不知道是我的简历写的有问题还是打招呼的方式不对，又或者学历的问题，真不知道该咋办了 …………

一、static_cast 最常用的普通类型转换。用于编译时进行类型转换，不进行运行时类型检查。可以进行向上转换（隐式，不必使用），也可以保证合法向下转换（但不一定安全，只是让编译器认为安全，安全由程序员来保证），但不允许无关转换。二、 dynamic_cast 运行时类型检查。主要用于向下转换，将基类指针/引用安全地转换为派生类指针/引用。在转换失败时返回 nullptr（指针）或抛出 std::bad_cast异常（引用）。成功条件：基类必须有虚函数，要不然不是多态；要转换的目标类型必须是对象的实际类型（或者是派生类型）。三、const_cast 可以消除 const 或 volatile...