刚刚经历了跟谁学管培生初面,感觉HR很谜.....
对专业方面没有判断可以理解,但总会武断判定我的一些情况让人觉得对方很鲁莽。 HR是公司印象的第一步,这个HR表情多动,表露个人情绪太不专业了 #跟谁学管培生#
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取决于技术、产品有多硬核,能快速跑赢其它对手。这样一个竞争面上,人力优势也是非常重要的,否则,也是摇晃。
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发布于 2020-04-25 00:18
想起来真正令我不适的地方在哪儿了。同样是做K12教育的 ,之前我接触到的一家公司,从HR电话面就可以感觉到对方对教育的热忱,我可以和HR就教育话题展开聊,而这家公司HR全程不断对我的过去产生细节性疑问,也许是无意中被我引导成这样,没有hold住本该由他来主持的面试。今年在线教育,一场血战,谁将站稳垄断地位取决于技术、产品
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发布于 2020-04-25 00:17

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06-07 21:26
江南大学 C++
话不多说,直接上时间线和图片1.2024年10月底发offer,并签三方2.2025年5月底公司违约
从零开始的转码生活:希望所有签了三方但直接违约的公司都倒闭!都倒闭!都倒闭!
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你背过凌晨4点的八股文么:简历挂了的话会是流程终止,像我一样
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