华为 主管加微信算保温吗？

1. 华为终端云：27k，但是公积金5%，base南京，ai算法，感觉压力会比较大，怕受不了，但是给得还挺多的，而且好像部门还不错？2. 上汽大众：产品研发，年包24.8w，五险一金交的比较多，半年后再定岗，base上海。会不会更稳定一点？wlb一点？但是据说是偏技术管理，怕没有技术丧失竞争力。本人双9，base地都没问题，本来想要wlb一点，但是华为给得太多了，感觉不去会后悔

1.科大讯飞飞星算法，总包N，研究院语音方向，合肥，公积金10，工作时间说是124早9晚9，35可以6点走优点：起薪稍微高点，据说强度比华为小？缺点：听说一年有3个月攻关期是单休？工作强度也偏大，管理偏国企化？公司风评一般，无加班费，后面基本不咋涨薪？纠结的点：讯飞语音方向后续跳槽认可度是否比得过华为？语音方向是否真的纯ai和大模型相关业务？2.华为上海，终端手机软件ai算法，总包预计N-(5~10)，公积金5，子部门是nova，mate部门，方向是图像，ai资源调度，或者端侧模型部署之类的，审批中，说是124到10点，35到6点下班？估计强度会比这个大优点：平台比较大，成长和涨薪空间比较大？加班有加班费，收入能与付出成正比？干的多得的多？（仅个人观点），另外接口人说后续有机会转回家乡成都研究所缺点：工作强度大，网上都说9106还不止？纠结点：在于不清楚具体工作强度，怕到时候强度又大钱又不多现在总体看就是华为起薪低强度大，但平台大后续有涨薪空间；讯飞就是起薪高点强度小点，但薪资入职即巅峰，所以很纠结，求万能的uu给点意见和建议

华为秋招问hr一直回复“待报批”是什么情况。我看身边的人至少都是已报批，我这边目前11月30了还是待报批。不太了解华为的报批流程，是按照排序下来一组一组报批的吗？

华为终端软件从十一月电话保温结束后就没消息了，偶尔看到有终端软件开奖的，现在好像已经没动静了，问就是等，这是已经泡没了吗