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匿名牛油
2021-04-04 15:52
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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学历
| 本科211 |
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麒麟软件
岗位
桌面研发
地点
天津
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25届鼠鼠无法忍耐的现代生活:回望磨炼心性的2025以及初次社招
前言写于26届春招前(或许已经开始),这是一篇迟到的总结:并不是什么经验贴,只是对过去自我经历的碎碎念。要用什么去形容我的2025年以及校招经历呢?磨炼心性我觉得是最合适的。校招阶段折磨(2024.9 - 2025.4)兜兜转转又一年,距离我上次校招已经快过去一年了,然而2025届毕业的我已经开始进入社招流程了,社招结束后又回到牛客上刷了好久帖子,感觉目前的反思帖子多起来了,氛围也是越来越好了。遥想一年前的我在校招经历了几十场互联网面试后心气全无,一心想要回到鹅厂,但也不知道喜欢什么岗位,只是因为我参与了比较多的后端实习所以就一直被各种后端业务岗捞起,而我并不了解那些所谓的业务,拿到的offe...
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你都在哪些场所面过试?
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2025-12-03 14:35
北京交通大学 Java
认命了,拒了大厂,去银行了,秋招结束
经过昨天一整天的思想斗争,还是决定拒了字节,去银行了。时代洪流面前个人努力犹如螳臂当车😬这个时代最大的红利就是饿不死人了。至于是不是被牺牲的一代,由时间去评判吧,吃好喝好,健康足矣。江湖再见,祝大家天天开心!
累死的一条狗:
拒绝美化没做过的路,岔道上怎么选都是前进的
我的秋招日记
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01-21 20:23
Miami University 前端工程师
给我人都闹麻了
27届2本,ssob基本都是已读不回,只有个别小厂能约到面试,,是项目过于简单了,还是我应该再做一个项目呢。。。走过路过的大佬看一眼孩子吧,孩子真懵B了
简历中的项目经历要怎么写
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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