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FANTACOOL
2023-08-29 09:56
快手_后端开发
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快手核心部门招人啦,1-5年工作经验
#java#
#社招#
快手部门急招java后端,简历直接发给leader,欢迎私聊~
要求:1-5年工作经验。
部门:快手主app消费互动团队
团队支持快手产品核心功能,绝对核心部门,负责快手流量最大的业务,百万级QPS,工作核心是解决高并发、高可用问题,可以快速成长积累经验
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01-03 13:55
广东工业大学 Java
想做个计算机应届就业调查,毕业生多少比例能找到对口工作(全班)
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北京理想汽车有限公司_理想空间_后端开发(实习员工)
26届学院本的哥哥姐姐秋招怎么样了
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跪求相关就业情况,学校里面没什么样本可以参考,感激不尽感激不尽
远方的梦想:
学院本主要是约不到面试,佬看你经历很励志,技术肯定也很强,但是你要做好简历筛选,面试结束泡池子的心理准备
,而且你要抓紧来个大厂实习争取转正,真的太难了这个赛道
秋招吐槽大会
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2025-11-21 12:15
重庆大学 嵌入式工程师
催offer时,HR说“别急,我们比你还
终面完,HR打电话说“非常满意,你非常优秀,我们非常缺人,offer走流程很快的!”然后我就等了两周,音讯全无。鼓起勇气去问,HR回复:“别急,我们比你还急呢!”又过了一周,我发现自己流程灰了。不是,你们就是这么“急”的吗?是不是对“急”这个字有什么误解?
我要娶个什么名:
这不是经典话术稳住你,然后横向吗哈哈哈
那些年,我收到的‘奇葩’...
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01-05 22:53
已编辑
快手_Java
为什么你的实习是“无效实习”?又该如何做
本文将以Java后端岗位的实习为案例,跟大家介绍下我认为能够让自己的实习收益最大化的方式/思维。当然本文介绍的大部分内容,其实很多岗位都可以适用。本文会介绍我遇到的很多人常见的“错误”思维以及我认为正确的思维,这些思维并没有绝对意义上的错与对。但如果你追求的是快速成长、快速进步,或更直接点是更好的工作内容和薪资,有些思维习惯方式可能你进步的绊脚石。好的,接下来我们来慢慢讨论一些常见的问题,希望你能通过我的一些看法,挑取一些你觉得有价值的东西。我最近在帮很多同学改简历,发现一个非常普遍的现象:很多同学在公司实习了三五个月,简历一打开,项目经历里全是:“负责了某某后台管理系统的增删改查”“配合导师...
葛明珠:
被动打杂真的是实习的坑,主动找问题 + 带方案沟通,才是实习的正确打开方式
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