根据我之前统计的情况来看 😭分人来看真的差距好大：有的大佬已经 offer打牌 了🃏，秋招对他们来说易如反掌，到处收割、晒 offer，果然很符合 28 原则：80% 的 offer 都在 20% 的人手里 🧠✨ 而 大部分人还在苦战，面试机会少得可怜，基本还是 0 offer 状态 🥲 所以啊，能稳稳拿一个保底 offer 的，已经很不错啦！ 🎉总体来看，今年还是 秋招寒冬 ❄️🔸1. 启动时间越来越早往年大厂 8 月才开始，今年好多 7 月就开了！比如团子 7 月 29 日 就启动了 🗓️很多同学暑假实习才刚开始，项目都没整理好，根本 来不及准备投递……🔸2. 考核流程越来...

如题，今天微信上面问HR多久能发offer，结果HR问我方不方便接电话，其实当时鼠鼠就能感觉情况不对劲了，HR说offer审批要给部门的leader审核，结果审核的时候leader感觉我还是不太合适（也没说哪不合适），然后审批就失败了HR说后面会努力再帮我申请一下，但我感觉说的是些安慰人的话吧，毕竟第一次都没通过后面怎么可能会通过呢其实如果面试过程中把我挂了我都不会这么难受，但是面了整整四面到头来还是没走到最后一步，鼠鼠知道HR面也可能会挂人但是没想到自己居然真的这么倒霉，投个日常实习也能在HR面挂掉唉，无语凝噎了

很多同学一提找实习就焦虑：“我啥都不会、没有项目、没有实习经历，哪个公司会要我？”其实 零经验找实习不是不可能，而是要用对方法。下面这 4 点，是普通人也能做到、但真正做到的人却不多。01. 简历不写“我不会”，写“我能做什么”零经验最忌讳的就是写成“学习版流水账”：熟悉 xx学过 xx看过 xx这种简历 HR 一眼就跳过。正确写法：做过的小 demo 也写，但写清楚你解决了什么问题会的技能写成“我用它完成了 XXX”没做过正式项目？自己做一个！哪怕是 Todo、小工具都行项目不看大小，只看你是否动手做了。02. 主动去“蹭经验”没有经验，可以 自己创造。实习不是唯一的经验来源：做校园里的技术...