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小拼
2021-11-02 22:47
兰州大学 社区运营
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“快速学,快速失败”,保证自己是进步的是一句废话,进步是当然的,但是进步太慢也是罪过——进步源于高频追求反馈,特别是负反馈。
不要从完成一件事情中寻求满足感,应该是做成了什么结果,这是外在环境说了算的;阅读一篇或者一组重要性不大的文章,整理读书笔记,好多时候是不值得做的。
不输出就不算输入,只是阅读不是输入,做笔记也不是,回顾笔记也不算,再笔记中产生新想法,或者最好在输出时使用到——因此有些东西根本不需要输入。
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每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼,我都想说一句:真恶心。加班文化的核心,其实就是榨干人的时间和精力,把个人生活当作可消耗资源。不是努力,而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”,好像多待在办公室就等于能力强。不是效率,而是糟蹋健康长期加班带来的,不是成长,而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神,而是压榨文化被动跟随、压力互传,真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司,是工作有边界,效率至上,而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心,但我们可以选择拒绝被绑架的时间,用聪明和效率赢得尊重,而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。
你不能接受的企业文化有哪...
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2025-12-15 11:27
门头沟学院 Java
这就是BOSS市场的现状吗????
??????如何评价
哇哇的菜鸡oc:
所有人不要理会,就好了,后面他就知道怎么回事了,只能说有的时候市场都是被宰的人搞坏的
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01-06 15:46
联想(北京)有限公司_后端开发部_JAVA开发工程师(准入职员工)
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