内推有嘛

跟之前分享的朋友差不多，主要就是来了之后先扫码填一下大概的信息，然后再跟一个专业的人聊一下，然后再跟HR聊一下。

ai面总结：AI调教的很好，问的问题很有意思，整场面试不会有很大的压迫感，追问大多是根据你的回答提问。总时长：35分钟Q1:自我介绍，重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2：你对于在一家公司长期发展有什么看法？你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作？（有追问）Q3：你取得过的最大成就是什么？过程中最大的难点是什么？你是如何突破的？最终的结果怎么样？（有追问2个）Q4：请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景，你是如何解决的？对你有什么影响？（有追问）Q5：依你的看法，请描述一个你近期完成的项目任务，如果重来一次，你会做哪些不同的事情来提升结果？（有追问2个）Q6：电商运营...

一切从理解简历的本质开始。简历不是枯燥的列表，而是你的个人叙事。它应该像一部短篇小说，开头吸引人、中间高潮迭起、结尾留下回味。在这个快节奏的职场世界里，招聘经理每天浏览成百上千份简历，他们只有短短几秒钟来决定是否继续阅读。因此，你的简历必须像一个引人入胜的故事，抓住他们的注意力，展示你的独特价值，并让他们迫不及待地想了解更多。想象一下，你不是在列举事实，而是在讲述一个英雄的成长历程：从平凡起步，通过挑战和成就，最终成为理想职位的完美人选。这不仅仅是技巧，更是心态转变——把简历视为你的职业自传，而不是冷冰冰的表格。首先，个人信息部分就像故事的引子：姓名、联系方式、简洁有力。别放无关细节，比如照片，那会分散注意力。为什么这么说？因为在许多国家，尤其是美国和欧洲，添加照片可能引发偏见或不符合反歧视法规。更重要的是，它会让简历看起来不够专业。相反，专注于核心信息：用大号字体突出姓名，让它成为故事的标题。联系方式要易读，比如使用专业邮箱。添加作品集链接是明智之举，因为它能扩展你的叙事——招聘经理可以点击查看更多细节，如推荐信或项目展示。建议：如果你的简历资料不完善，先花时间优化它，包括上传专业头像和撰写引人注目的简介。记住，这个引子要短小精悍，通常只占简历顶部的几行，却能设定整个故事的基调。接着，是求职意向——这是你的“钩子”。比如，我曾经写：“一个热爱创新的营销专才，寻求数字营销职位，用数据驱动的故事改变品牌命运。”这不只陈述事实，还透露出你的热情。钩子的重要性在于，它是招聘经理读到的第一段实质内容，必须让他们点头认可：“这个人懂行！”具体写作建议：用1-3句概述你的职业目标、核心优势和对职位的热情。避免泛泛而谈，如“寻求营销职位”，改为针对性强的表述。研究职位描述（JD），提取关键词，如“内容策略”或“SEO优化”，并自然融入。举例，如果你申请产品经理职位，可以写：“经验丰富的项目协调者，擅长敏捷方法，寻求产品经理角色，推动用户导向的创新产品从概念到市场。”这不仅钩住了注意力，还展示了你对行业的了解。字数控制在50-100字，确保积极、自信的语气。测试方法：读出来，如果听起来像励志演讲开头，那就对了。教育背景是你的“背景设定”。从最高学历倒叙，突出关键成就。比如，我在大学时GPA不高，但加了一句：“主修市场营销，期间领导校园活动，提升参与率50%。”这就把数据转化为故事的一部分。为什么强调成就？因为单纯列出学校和专业太乏味；招聘经理想知道你如何从教育中脱颖而出。具体建议：对于每项学历，列出学校、专业、毕业时间和GPA（如果高于3.5，否则省略）。然后，用1-3个 bullet points 描述相关经历。使用行动动词如“领导”、“组织”、“研究”。如果GPA低迷，别灰心——聚焦课外活动、实习或奖学金。例如：“北京大学，市场营销学士，2018-2022。领导学生营销俱乐部，组织年度案例竞赛，吸引200+参与者，提升俱乐部知名度30%。”如果是研究生，突出论文或研究项目：“硕士论文探讨数字营销算法，发表在行业期刊，引用率达50次。”对于非相关专业，转折叙事：“虽主修历史，但通过自学编程，开发了历史数据可视化工具。”如果有证书，如Google Analytics或Coursera课程，这里是完美位置。整体来说，这个部分为你的英雄之旅铺设基础，展示你从学生到专业人士的转型。工作经验则是“情节高潮”。别只是列职责，用行动导向的语言讲故事：我从“负责社交媒体管理”改成“在初创公司，策划病毒式 campaign，吸引10万粉丝，带来20%销售额增长。”量化成果让你的英雄之旅更具说服力。为什么量化重要？数据提供证据，让抽象成就变得具体、可信。招聘经理爱看数字，因为它证明你的影响。具体写作建议：按时间倒序列出职位、公司、时间段。然后，用3-5个 bullet points 描述成就。采用STAR方法（Situation:情境，Task:任务，Action:行动，Result:结果）。例如，情境是“公司面临用户流失”，任务是“优化内容策略”，行动是“分析数据，推出互动系列”，结果是“用户留存率提升25%”。避免“负责”开头，改为“开发”、“优化”、“领导”。如果有多个职位，突出职业进步：从初级到高级，展示成长弧线。对于跳槽频繁者，聚焦技能连续性，如“在不同团队中应用项目管理技能，实现一致的高效交付”。量化技巧：用百分比、数字、时间（如“缩短项目周期2周”）。如果经验跨行业，连接叙事：“从教育转向科技，利用教学经验设计用户培训程序，提高采用率40%。”这个部分是简历的核心，占空间最多，确保每个 bullet point 都推进故事高潮。如果经验少，项目部分就是你的“支线剧情”——描述个人项目，如“开发了一个博客，月访问量达5000”，展示你的主动性。支线剧情补充主线，特别适合应届生或转行者。具体建议：选择2-4个相关项目，列出名称、时间、描述和技术栈。像讲小故事：开头是动机（如“为解决个人痛点”），中间是过程（如“使用WordPress和SEO工具”），结尾是成果（如“吸引5000访客，获得行业反馈”）。例如：“个人AI聊天机器人项目，2023。使用Python和ChatGPT API，构建客服工具，模拟1000+交互，准确率达90%。”链接到GitHub或个人网站，邀请读者深入探索。避免无关项目，如“高中辩论赛”，除非它展示 transferable skills（如沟通）。这个部分让你的叙事更丰富，证明你不只是被动工作者，而是主动创造者。技能列表像“角色属性”，但要融入叙事：分组列出，如“技术技能：Excel、Photoshop；软技能：领导力、沟通。”为什么分组？它让技能像英雄的装备栏，便于扫描。具体建议：用两列或 bullet points 分组。技术技能量化熟练度，如“Excel（高级，5年经验）”。软技能用例子支撑，如“领导力：管理10人团队”。匹配JD关键词，避免列太多（限10-15项）。融入叙事：放在简历中部，作为过渡，如“凭借这些技能，我在过去项目中……” 测试：如果招聘经理能一眼看到匹配项，就成功了。最后，其他部分如语言或奖项，是“结局彩蛋”，只加相关内容。彩蛋增添惊喜，但别过多。具体建议：语言用水平标注（如“英语：流利，CET-6 650分”）。奖项突出影响，如“2022营销大赛冠军，奖金5000元”。兴趣爱好只加职相关，如“阅读科技博客，提升行业洞察”。避免私人细节，如“爱养猫”。整个简历控制在1-2页，格式干净，像一本精致的短篇集。具体格式建议：用一致字体（Arial 10-12号），1英寸边距， bullet points 对齐。PDF格式提交，防乱码。设计原则：白色空间多，易读。工具如Canva或Microsoft Word模板帮忙。我的转折点是使用工具来润色这一切。一次，我试用了“泡泡小程序的AiCV简历王”，它用AI帮我生成个性化模板，瞬间让我的简历从平淡变得生动。那次之后，我拿到了梦寐以求的面试。具体来说，这个工具分析我的输入，建议关键词优化、成就量化，甚至生成故事化描述。它免费易用，适合初学者。记住，简历是你的故事起点，诚实是底线。迭代几次，求反馈，你也会从零变成英雄。

共投递65家公司一面邀请：17 9过 6挂 2弃二面邀请：9 5过 3挂 1弃三/终面：5 4过 1挂想提提某些面试体验：1.美团某业务二面，一来就问会后端吗？然后开始冷嘲热讽...及其不舒服，投诉之，卸载所有美团系的东西。最后有负责校招反馈的同学打电话过来，给予了一些安慰。ps:之前实习、秋招遇到的面试官都很好，启发式面试，确实有学习到思路2.快手，投递13次 11次hr初筛挂 2次部门初筛挂 没招了。3.最终去向公司的大leader给予了我极强的人文关怀：“有人问过你的校园经历吗？这些经历是你这个人很重要的组成部分”。在如此紧绷的秋招中，差点把我听哭了。也是最终选择的原因之一。最后有感而发...